为助教师抗通胀 宽中董事会探讨提前调薪

不过，他强调，这是特殊状况，目前还在探讨阶段，需要董事会商讨并通过才能实施。

出席典礼者包括：宽柔中学常务董事童星存、锺镇鸿，宽柔中学新山校本部兼古来分校校长黄慧珠，宽柔中学至达城分校副校长林可荔和赖俊雄、教务处主任刘全惟及训导处主任杨康耀。

另一方面，郑振贤也宣布，董事会“亮绿灯”修改转职教师年功加俸5年资历为上限的决定。

他表示，数个月前，董事会听取校方反映，根据旧有的惯例，凡是从其他独中执教的老师转职到宽中，即便具备20年的资历也无法“平转”，因为宽中的转职教师年功加俸上限为5年。

他说，董事会经过2至3个月的讨论后，决定“亮绿灯”落实新架构，并发通告给所有教师，允许教师提出追加年功加俸的申请。

“一旦获批后，相关教师可享有年功加俸，但无法追讨之前（已发放的薪资）。”

他强调，曾在独中执教，与从国际学校、国中或其他学校转职的教师，两者之间存有年功加俸的差距。

“假设其他独中教师转职宽中，可根据之前的资历给予70%至100%的年功加俸，也就是10年的资历可能换回10年（平转的年工加俸），不过决定权交由校方去考核，董事会不干预。”

“假设是从其他学校或国中转职，不曾在独中执教的教师，资历方面则给予50%至100%的年功加俸，同样需要经过校方的考核。”

郑振贤解释两者之间的差异，主要是曾在独中执教的教师都根据董总课程教学，国际学校或国中的教师没有经历过董总的教育课程，因此两者有所差距。

他以一年资历的宽中教师薪资配套为例，基薪（3550令吉）加其他职务（班主任420令吉）再加年功加俸（60令吉），倘若教师资历迈入第二年，如此一来年功加俸则会调整至70令吉，以此类推。

“越资深的教师，年功加俸就越高，20年资历至少上千令吉。”

宽柔中学至达城分校校长郑美珍表示，现代教师肩负重要的使命和更多的角色责任，不只教授各科知识，也要致力培养学生的品德，甚至心理及社交等多方位的发展。

她说，家长与社会的期望和要求，需要教师们保持高水平的教学质量与专业素养来完善教学。

“在这一切挑战和压力面前，我们（教师）需要不断提升自己的专业能力和心理素质，同时我们也需要社会各界的支持和关注。”

郑振贤也在致词时，劝请家长们不要随波逐流，任意发起网络霸凌。他说，宽中学生家长与教师保持积极沟通，没有发生网络霸凌事件，希望这样的情况能继续保持。

他坦言，若家长与教师意见不合，家长可以亲自向校方反映，因为网络霸凌所带来的危害性与渗透性超乎想像。