狮城职总调查：40%员工忧未来3个月失业

他说：“许多工友向职总反馈，他们对失业和生活成本上升的担忧。”

“未来一年，职总希望有更多积极措施来帮助工友，尤其是失业人士。我们应考虑一个过渡援助配套，为失业人士提供经济、技能提升或再培训的援助形式，帮助他们在更具挑战的环境中找寻新机遇。”

叶进国表示，企业进行结构性转型以达到更好的效能，过程可能会出现裁员情况，但也会促生新的工作岗位。

他说，新加坡劳动力需不断提升技能，才能更好地满足雇主和员工所面临的挑战。

叶进国表示，尽管员工对就业感到担忧，但市场上仍有职位空缺，如果这些空缺一直没有得到填补，可能会阻碍企业发展。

31%员工认为工作受威胁

有31%的新加坡员工认为，自动化、人工智能和可持续性发展等结构性趋势，会威胁到他们的工作。

新加坡职总在另一项针对2024财政预算案的调查中得出上述结果。

与此同时，尽管有47%的员工认为这些趋势可能会促使新兴工作的出现，但他们也担心被裁员的潜在风险。

黄志明说，为解决就业保障问题，职总制定了计划和措施，帮助员工掌握必要的技能和资源来保持就业能力，如截至2023年10月31日，已成立了1700多个企业培训委员会，帮助超过12万3000名员工。

新加坡职总呼吁，政府应加强对5大类员工的帮助，分别是年轻员工、中途转业、看护者、年长员工和弱势员工。