吴嘉豪 | 虽马有材，外实用之
即使大马有人才，外国也完全可以取为己用。
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柔佛州卫生及团结委员会主席林添顺日前指护士人手短缺不是柔佛独有的问题，而是全国课题；他还说新币是人才外流的其中一个主因。
货币兑换率虽然很诱人，但大马人才外流，通常都与受不受到重用有极大的关系。人才外流会发生，是因为一个人离开机会较少的欠发达国家，并迁移到有更多机会的较发达国家。
这说明对人才而言，大马是英雄无用武之地，外国月亮比较圆，最终损失的始终是我国。
虽然政府有采取许多措施留住人才，但许多大马人仍毅然离开祖国，到国外寻求更大的发展机会，有些甚至放弃大马国籍而成为在工作地点国的国民。
人才外流并不是近几年才发生的事。疫情过后，不但是人才短缺，连普通岗位也出现“有设施没人用”的窘境。我国人力资源管理这一环，政府是不是得大刀阔斧进行实际的改革？
政府不该仅仅聚焦在提高最低薪金制上，因为对人才而言，机会大于薪水。只要我国能够提供很多机会的就业环境，我国就能留住人才。当然，政治因素是我国人才外流的关键原因。倘若我国的政策能够包容多元和与时俱进，那么我国早已经是发达国家，而不是独立了65年仍然是发展中国家。
柔佛大臣说，不该打消国人到新加坡工作的念头，也说马币贬值可以带动柔佛经济，这种苦中作乐的想法虽说是好的，但作为柔佛的领导人，应该积极地将柔佛缔造成留住人才地州属，毕竟许多大马人到新加坡工作后，大部分都不愿回流大马，何来技术转移？
马币贬值仅能短暂地带动柔佛经济，长期而言，马币不能过于疲弱，否则我国生活成本高涨，将会加剧人才外流。
但愿选民能够在来届大选把票投给懂得善用人力资源的政党，毕竟我国因为人才外流而失去了许多，包括汤杯。假设骆建佑留在大马汤杯队，今年极有可能大马将会重夺30年前的汤杯。你认为呢？
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