人力部新闻资料

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狮城二三事

狮城人力部：正调查涉向护士爆粗女是否抵触雇佣法令

（新加坡15日讯）涉辱骂护士和警员被控6罪的女郎疑违反工作准证条例，新加坡人力部回复询问时指目前正在调查。《新明日报》早前报道，来自中国的韩霏紫（前译韩菲子）（29岁）称遇上车祸脚受伤，10月10日凌晨2时36分到新加坡中央医院求诊时与护士起冲突，她涉嫌对护士爆粗口和拒绝配合警方调查，甚至辱骂警员。韩霏紫前天（13日）被控上法庭，共面对6项控状。她通过视讯面控时微微鞠躬道歉，表达想认罪。法官将案件展至本月25日，也批准她以1万5000新元保释在外，担保人必须是新加坡公民。保释期间，她也得遵守上交护照、不得与受害者与控方证人联系等条件。警方指出，警方展开调查工作时，有理由怀疑被告或许违反了工作准证的条例，因此将案件交给人力部调查。对此，人力部回复询问时表示，当局已与警方合作调查女郎是否违反雇用外来人力法令（Employment of Foreign Manpower Act）。

11月前

狮城二三事

大柔佛焦点

制造厂已多项违例被取缔员工床位疑需分早晚班使用

（新山25日讯）人力资源部今日联合各相关部门，在新山士姑来地区突击检查一家制造厂员工宿舍，发现多项违规，包括需调查员工床位是否也有“分班次”，让早晚班员工共用同一张床等。根据人力部调查发现，该制造厂尽管有设立员工宿舍，但是有关宿舍并没有获得大马半岛人力局（JTKSM）住宿准证。该制造厂设有的5间宿舍，都位在制造成品的储藏仓内。当局发现该厂没有依据1990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令（446法令）进行申请有关执照。大马半岛人力局已针对该厂，开档6份调查报告，其中有3项调查是援引446法令第24D条文展开，另3项调查则是在1955年雇佣法令第24条文下进行。此外，职业安全与卫生局（JKKP）也发现该厂雇主有两处违例，违反1994年职业安全及卫生法令和1967年工厂及机械法令（139法令），为此，各单位将依照法律规定采取行动。根据现场观察，其中一间宿舍的冲凉间属于“开放式”，完全没有遮盖，旁边即是煮饭的桌台，放置了多个饭锅和煤气炉。此外，突击检查进行时，有官员发现因为环境酷热，有员工干脆睡在地板上。惟，根据媒体观察，宿舍卫生还算干净，并没有恶臭气味或垃圾堆积的情况。大马劳工局副总监阿斯里在新闻发布会上补充表示，被取缔的制造厂员工宿舍设施不足，包括没有可上锁橱柜让员工收藏重要及贵重物件比如护照，也没有床，也不确定一间宿舍房间住了多少人。 “我们规定每间宿舍房间必须列名住者名字在门上，来限制住宿人数。” 此外，他表示，他们也发现员工必须把食材如大葱、辣椒，或者冰箱也放在宿舍房间里。 “如果违反规定，将开档调查，如果违例，将移交法庭，每宗案件可面对罚款最高5万令吉。” “比如今日这家制造厂如果拥有多少间宿舍，当局就会开档多少份调查报告，每一项都可能面对最高5万令吉罚款。” 他劝告雇主必须遵循条例。他指出，有关制造厂自2021年设立员工宿舍。

12月前

大柔佛焦点

狮城二三事

让银行前同事查看人力部同事薪资男子判监5周

（新加坡14日讯）从星展银行离职后到人力部工作，男子想知道同事薪资，让仍在银行工作的前同事通过银行系统查看资料，被判入狱5个星期。《联合早报》报道，被告迪纳（Dinath Silvamany Muthaliyar，35岁）面对包括抵触滥用电脑法令和抵触银行法令的22项控状，今日承认其中8项，余项交由法官下判时一并纳入考量。根据案情，被告是人力部行政经理前，曾在星展银行任职。他清楚知道，银行职员不得在工作之外，未经授权查找和泄露客户资料。 2018年6月至11月期间，被告为查看自己和人力部其他同事的薪水落差，要求仍在银行工作的前同事梁延兴（33岁）通过银行系统查找同事资料。梁延兴在2016年7月开始在星展银行工作，直至2018年12月。基于职务的关系，他被授权可以登录银行内部系统，查找客户资料。被告银行前同事泄露8人资料梁延兴答应了被告的要求，帮忙查找资料后，再把被告同事的薪资泄露给被告。控状显示，被告期间多次让梁延兴查找了8人的资料。星展银行在2018年年底发现异样后，报警揭发被告的罪行。控方指出，被告清楚梁延兴是在未经授权下替他查找资料，但他依旧唆使对方那么做，因此恳请法官判被告坐牢6至7个星期。被告律师求情时说，被告是出于好奇才要求梁延兴帮忙查看同事薪资，他并未把资料泄露给第三方。被告是初犯，对自己的行为感到后悔。他如今已失去人力部的工作，律师因此恳请法官判被告坐牢3个星期。法官下判时说，被告曾是银行职员，不可能不清楚银行保密的重要性，最终判被告入狱5个星期。梁延兴则面对58项抵触滥用电脑法令、银行法令和欺骗的控状。他已于较早前被判坐牢16个星期。（人名译音）

12月前

狮城二三事