（新山26日讯）宽柔中学董事长童星存透露，作为民办学校，属非营利机构，宽中虽然每年面对预算不敷，但为吸纳更多人才到宽中执教，董事会明年将继续为教师调薪，因此，届时刚入职的教师基薪有望迈入4000令吉。
新山宽中今日举行教师节庆典，童星存在会上这么表示。
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童星存指出，董事会已针对调薪事项，进行第一轮详细讨论，而明年一定会再度调高教师薪金。
他表示，董事会为了让教职员可更好地应对高速发展的通货膨胀，打破过去每3年调整薪金的制度，于2025年增加约7%的教师薪金，例如今年，大学资格入职基薪，就从原本3550令吉的月薪调高至3800令吉。
调高退休恩奉金
童星说，董事会将于8月份校庆期间公布明年调薪细节。
他解释，宽中是民办学校，非盈利机构，不会有盈余。因此，在教师待遇调升方面，包括工资、补贴，以及教学节数等方面的调整，都必须达至最终的平衡点。
此外，童星存也宣布，从明年起，宽柔基金为服务年满至少10年且年届60岁退休老师，每年提供的退休恩奉金，将自原本的600令吉调高至800令吉。职员退休恩奉金，则从原本的300调至400令吉。
童星存表示，这项调涨退休恩奉金的政策，将为该校教职员退休后的生活增添更多温暖。
在师资部分，他表示，全校243名教师中，有168人拥教专文凭。董事会鼓励非教专毕业的教师参加教专文凭课程，目标是把校内拥教专文凭教师的比例，至少提高至90%。
他说，由于今年年初适逢教师退休与人员流动，新山宽中目前拥教专文凭的教师比例为69%。所幸，今年共有27名新加入的教师报读教专文凭课程，预计将未来拥教专文凭的老师比例，将获提升至80.2%。
蔡劲雄：教师专业能力AI无法取代
另一方面，新山宽中校长蔡劲雄致词时指出，教改持续不断。疫情前，谈翻转教学，将学习主导权还给学生。疫情中，被迫进行网上教学，开展混合式学习。疫情后不到两年，又再因AI横空出世的成熟发展，再度面临新一波教改。
他说，老师变得不再是学生学习知识的唯一管道，与AI 相比更不再是知识权威。教师随之而来的挑战越来越大，教师必须时时精进，以应对趋势。
他强调，教师是份专业，只要持续拓展学科专业知识以及教育专业能力，是AI所无法比拟取代。AI也无法带来师生之间那份有温度的相处。
他说，现今社会对教师的要求越来越高，教师被加诸的责任不单是传道授业解惑，更多了许多全天候的多重身份，工作量也倍增。
他强调，教育从来不是服务业，学生不是顾客，也不是客户。老师的职责是教育、培育学生，但不是“服务”学生。老师们真正服务的对象是国家的教育事业，是对整体社会负责，而不是个别的家长或学生的客制化需求。
他认为，老师们是运用专业知识、教育智慧，帮助学生成长，而不是“服侍”学生。过度的照顾，只会扼杀学生自我成长空间。
大会今日颁发2024年教职员工绩效评估奖予42名教职员，包括蔡劲雄。
此外，也特别献花予2025年荣休的9名教职员，他们是：迪瓦达士、黄丽纮、陈圣强、李慧玲、李云钻、吴金明、陈燕珍、廖凤玉、董惠娥。
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