【特稿】AIESEC新山青年影响力论坛 让学生了解职场现况与现今趋势

主讲人陈志坚告诉《星洲日报》大柔佛社区报，他觉得现在的年轻人在面试时需要有自信，同时还需要了解自己本身的优势。

他在讲座中与参与的大学生分享了一些面试技巧，参与者所给予的反馈与互动都很正面，也询问了很多像如何完成一份合格的个人履历，以及面试过程中需要最特别注意的地方。他认为这些也是不少毕业生所缺少的技能。

“另外，大学生也需要如何在沟通中保持自信，以及在面试者中突出自己的指导。”

他表示，新时代的年轻人习惯了使用通讯软体进行沟通，这造成学生们在破冰环节花了蛮长的时间，因为他们不习惯与陌生人相处以及沟通。

“这也反映了他们需要更长的时间来融入陌生环境，但是在职场中会有蛮多需要面对面沟通的时刻，新人通常也不会被给予太长的适应时间，这是大学生需要注意的地方。”

他在受访时补充到，大学新鲜人在面试时要学会推销自己，突出自己与所面试的公司以及职位相匹配的特质，也有部分毕业生在面试时过度夸大自己的能力，或者表现得不够自信，这些都会对面试结果造成影响。

“其实面试官在面试时看重的是面试者是否具备胜任这项工作的能力，同时他们也希望看到面试者能够认识到自己的不足，并愿意学习及成长。”

他建议大学生可以多参与不同了新的社团以及组织，多与不同文化及领域的人接触，同时不要满足于获得文凭就停止学习，就算在职场也要持续精进自己。

在为期两天的论坛活动中，AIESEC新山分会还邀请了学习与发展方面的导师，通过游戏形式培养参与者的领导能力；由工大博士生主讲的“从创意到原型：AI驱动的创新”讲座，学生们可以学习如何在日常生活中实际应用人工智能；财务规划团队也受邀在“创业模拟空间”中为学生们提供更清晰的创业概念。

在活动的第二天，AIESEC新山分会邀请了人力资源副经理、情绪健康管理导师以及工程师，举行了一场座谈会，与学生们探讨在职场中如何平衡个人成长、应得的福利以及职场包容性。此外，可持续性和发展公司也受邀来向学生们传授如何在日常生活中实现可持续发展目标。

在活动中，学生们以小组形式参加了科技创新点子提案挑战，通过创意的方式设计出减少碳排放的方案。评审团包括了私人企业的可持续发展副经理、马来西亚能源委员会的副总监、国家石油公司的资深电气工程师兼项目经理，以及工大校园可持续发展行政副主任，他们从创意性和实践可能性两方面对学生们的作品进行评分。

各小组的学生不仅在台上讲解他们的设计概念，还需要向评审详细展示并讲述他们设计的减碳方案实体。听完各小组的讲解和展示后，评审们也发表了各自的看法。

马来西亚能源委员会副总监莫哈末法依沙建议学生们在设计提案时必须紧扣主题，并且在演讲时要注意控制语速，不要太快。

国家石油公司资深电气工程师兼项目经理祖海尔哈山则让学生们了解了“3分钟法则”的重要性。

他建议学生在呈现的时候保持说话声音清晰，同时将内容呈现的时长控制在3分钟内，这样听众才能更清楚地接收到想要传达的信息。

“这次比赛不仅仅是让学生们能够与组员交流意见，同时也在磨炼他们的演讲技巧，而这也是他们未来在职场中非常重要的一项软技能。”

柔佛港口有限公司可持续性发展副经理莫哈末沙菲以柔佛港口每天排放约100吨的二氧化碳为例，建议学生可以从大现象著手去思考提案大纲，再根据所面对的情况进行修正。

工大校园可持续发展行政副主任莫哈末海鲁尼占鼓励学生们更勇于创新，以及精进自己的演讲技巧。

在比赛中脱颖而出的“独角兽”组设计了一个游戏化应有程序来鼓励人民参与减碳活动。

代表元智裕表示，他们设计方案的目标群体是高度应用社交媒体的“Z时代”，因此希望通过应用程序将减碳行动游戏化，从而鼓励人们改变生活方式参与减碳。

她将胜利归功于团员间的团结合作，以及互相支持与鼓励。

余洋亿在10月底才加入AIESEC新山分会，接受采访时他表示，是在新生欢迎会上首次接触到AIESEC新山。因为想借此平台提升自己并接触更多人，他选择加入了这个组织，并成为这次青年影响力论坛筹委会中负责外交的一员。

他负责的是寻找赞助商，在过程中他最大的领悟是了解到人脉的重要性。

“中学时候老师告诉我们人脉很重要，当时我还不能真正理解老师的意思，直到参与活动策划时才意识到，认识的人多在策划活动时非常有用。”

在寻找赞助商的过程中，他也了解到付出与回报不成正比，明白了需要准备几个备选名单，一旦“此路不通”就得另寻出路。