拱土 | 排他政策驅人才

政府週而復始地聲稱須保住國內的人才不外流，以及呼籲在國外發展的我國人才回國效力。可是，眼下我們看到的是人才依然外流，國外我國公民人才還是羈旅在外，似乎已將他鄉當故鄉。

我國政府的治國方針總的來說是以土著優先為基點，也就是國內人口占多數的土著必須獲得優先的照顧，而人口較少的華、印族卻必須在政經文教等領域“照顧”土著的優先特權；也就是說，我國政府的治國理念是少數種族須退讓和照顧多數的種族。

這種偏頗的治國理念形成了種族的隔閡氛圍，而不公不正的政策令多數種族和少數種族之間，無法達至真正的融合與團結；人才外流主因其實就在政府那具有排他性的政策下所造成的結果。

政府希望留住人才和呼喚國外的本國人才迴歸，可是所推行的具有排他性質的政策，卻是人才外流的催化劑以及人才迴歸的阻隔圍牆。這不單是留不住人才、召不回人才，也是國家發展的一道坎。

另一方面，由於政府的長期優惠對待，也致使屬人口多數的族群習慣了無需自力更生便可享有多層面的既得利益，形成積重難返的依賴性，在這環境下能出多少人才？而其他族群的人才，在深深感受到我雖愛國，國家卻視我為無物的失落情緒下，若遇到可到國外發展的機會，有幾個會留下來讓三流的人來管一流的人？

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