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(哥打丁宜25日訊)上一期談到運輸費的“內外夾攻”加劇了柔州木業加工行業的淘汰賽。
本期則透過業界人士分享產業如何從輝煌時代,逐漸陷入水深火熱的生死存亡邊緣。
隨著樹桐產量的減少,相應地影響了下游的制板業務,這種情況已經掩蓋了木業加工在70至90年代所展現出的輝煌成就,並同時阻礙了木業的整體表現。
再加上本地木業銷售市場仰賴於國外出口市場,消費者對非必需品的購買力大幅下降,木業產業鏈的掌控權也越來越薄弱,持續走下坡路甚至缺乏競爭力難以翻盤的關鍵點上,也受制於環境管治制度、社會壓力及市場抵制等,許多短板問題導致木業加工業者也感嘆“生意難做”。
在1970年代,國內木材加工業蓬勃發展,到了80年代,木業加工廠如雨後春筍般迅速興起,呈現出一片繁榮景象。然而,進入90年代,柔佛州政府開始限制伐木活動,導致當地木業加工行業以驚人的速度從鼎盛走向衰退。
儘管今年首4個月,我國木材業出口總額達76億4000萬令吉,比去年同期增長20.2%,發出前景看俏的積極信號。
不過,以上數據也涵蓋了製造傢俱的橡膠木、膠合板、板材、木工製品(BJC)和纖維板等各種材質的製成品,而以樹桐原木加工再出口的行業卻未有相關的細分。
柔佛州木業加工商會會長拿督陳有堅接受本報專訪時透露,當下的國際形勢考驗著木業加工行業的發展方向,而其中左右行業發展的關鍵因素,除了上一期提及的“針對性燃油補貼”機制之外,還有樹桐產量的普及性和經商環境。
他坦言,木業加工長期為各工業領域提供原材料加工或成品包裝的服務,儘管製造業不斷進步,但木材加工具備巨大的發展潛力。
“然而,近20年來原材料價格持續飆升,以及貨源日益緊缺,商品成本不斷攀升,以致製造商轉向其他替代品。”
他表示,板廠越來越難生存,90年代柔州超過百間板廠蓬勃發展,以哥打丁宜區為例,從10多家大大小小的木業加工廠關閉50%,如今僅剩三四家活躍的鋸木廠。
陳有堅披露,目前大部分柔州木業加工廠從登嘉樓、吉蘭丹、彭亨、森美蘭和霹靂等多個州屬購買樹桐,而樹桐品種則包括:山樟木(Kapur)、樟腦木(Chengal)、油曹木或金柚檀(Balau)或雜木等。
他指出,柔州伐木業至少8年以上受嚴厲的條規限制,樹桐產量大幅下滑也直接影響下游產能,木業加工廠要走出困局,只能採取破釜沉舟的自救策略,目前只有兩條路可走。
“一就是果斷縮小板廠規模,避免產能過剩演變成中長期問題;其次則是砸資跨州購買樹桐以維持運作,應付訂單。”
他說,這些年來,樹桐的產量一直未能恢復到過去的水平,能夠堅持下來並熬過各種困難的木業加工已寥寥無幾。與其固執地維持前景暗淡的產能,拖累整個企業,不如接受現實。結果是,州內的樹桐加工和處理工廠逐年倒閉的情況屢見不鮮。
在哥打丁宜從事木業加工46年的第二代接班人鄭忠榮則透露,冠病疫情爆發影響全球的消費力,隨著全球經濟衰退、通貨膨脹蔓延以及多個地區爆發衝突事件的影響下,木材行業面臨諸多困難,尤其消費者也相對減少木材和傢俱等非必需品的支出,導致訂單量減少。
“我的木業加工廠以高品質的名柴為主,油曹木和樟腦木經過鋸木作業,有90%產品出口至馬爾代夫、中東和南非等國家,10%則是供應本地消費市場,名柴的質量適用於門斗(門框)高品質路線。”
他指出,山樟木製成的板材或木製品,材色紋理美觀、刨面光滑,非常適於雕刻,並且不容易生蟲和發黴,儘管大馬四季如夏也經得起耐高溫不易劈裂或變形,在冬天國家也有抗嚴寒不形變的特性,還帶有淡淡木材清香氣味。
他說,從前鄰國新加坡有一項硬性規定,凡建築物的防火門必須採用實木的山樟木,以達到天然防火效果,惟近年已不再嚴格執行,選擇新款式的替代品。
“木材代替品如鐵和塑料等產品層出不窮。”
另外,陳有堅則指出,樹桐產量縮減不僅令價格高居不下,面對國外訂單深度下滑,下游產能過剩問題,再搭上木材代替品這道“攔路虎”,無形中讓企業失去競爭優勢。
更有不願具名業者也感概道“白手起家創業43年始終堅守,目前也只能輸少當贏,熬過殘酷的寒冬迎來春天。”
業者的工廠以雜木加工為主,有70%的雜木出口至中東市場,剩餘30%則供應本地市場,作為建築用途。
“近年新加坡推崇預鑄(Precast)的建築方式,大量減少佔用空間搭建膺架進行施工的作業,導致雜木使用量也大幅減少。”
陳有堅表示,在經商環境方面,政府不斷修訂政策執行條例,例如電子發票、銷售稅以及外籍勞工住宿等法規,也增加了企業的運營成本。
有業者反映,本地人不願意屈就3D(骯髒,危險,辛苦)工作,導致業者引進外勞,要承擔外勞人頭稅、宿舍、水電費、健康檢查、醫療與社險等,不僅要支付月薪,每月每人要額外耗費2000令吉的開銷,讓中小型企業吃不消。
他說,作為工業輔助角色的木材加工商,扮演重要的角色,因此他呼籲政府在推動社會進步的同時,也應重視企業界的訴求。
“首先是協助我們開拓原材料持續供應渠道。”
他也希望政府能允許木業加工業者享有更靈活的政策調整空間,以及延長木材加工行業僱用外勞的年限。
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