陳韋澌 | 喚醒年輕人留在本地發展

近年來，柔佛特別是新山的企業在招聘方面遇到前所未有的困難。全球化和鄰國經濟的迅速發展，使越來越多畢業生選擇前往新加坡等地尋求高薪和職業機會，加劇了柔佛的人才流失。本地企業在人才市場上面臨巨大挑戰。

畢業生選擇新加坡的主要原因是高匯率和更高的薪資待遇。例如，即使是基層工作，新加坡的收入也顯得相當可觀。對剛步入社會的年輕人，這種經濟優勢尤為吸引。然而，短期追逐經濟利益可能會忽略長期職業發展和本地經濟的可持續性。

要喚醒年輕人對本國發展的責任感，需理解他們離開的原因。除了高薪，許多畢業生認為鄰國提供更多職業成長機會和更好的工作環境。作為全球金融和科技中心，鄰國的多樣化機會和高質量職場文化吸引了大量年輕人，同時，前往新加坡工作被視為積累國際經驗和開闊視野的重要途徑。

要喚醒年輕人留在柔佛或國內，需從多個方面入手。首先，柔佛企業應提升競爭力，通過提高薪酬、完善職業發展路徑、改善工作環境等措施，縮小與鄰國的差距。企業還應加強與高校的合作，提供更多實習機會和校企合作項目，讓學生在畢業前對本地企業有更多瞭解和信任，進而增加他們留在本地發展的意願。

政策支持同樣重要。政府可通過稅收優惠、職業培訓補貼等方式支持企業提升招聘吸引力，推動科技園區和工業園區建設，吸引國內外投資，創造更多高技術工作機會。

除了經濟因素，文化和情感上的歸屬感同樣重要。年輕人需認識到他們的選擇對國家未來的影響。通過開展青年活動、社會項目和宣傳本地企業成功案例，政府和社會可幫助年輕人建立對本土的責任感和歸屬感，媒體也應發揮積極作用，激勵年輕人留在國內發展。

新山應利用其獨特地理優勢，發展教育和科技創新，培養本地專業人才。政府和教育機構應合作創建創新創業基地，提供資金和技術支持，鼓勵年輕人創業，幫助他們實現夢想。