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根据新加坡工商联合总会近日在柔新联合投资者论坛上发布的报告,新加坡企业对筹划中的柔新经济特区兴趣浓厚。
该报告针对160个来自各个领域的新加坡企业所做的调查发现,93%的受访者视柔佛为有吸引力的投资地点,当中一半的企业已经在柔运营。
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然而,有近60%的受访企业反映,在柔佛寻找科技和技术劳工面对困难,工作准证问题、劳动市场存在技术差距和薪金不匹配,是其中的主要因素。
柔新经济特区计划涵盖16个经济领域,预计将提供超过10万个工作机会。关键问题是,我们要如何填补这个庞大且多元的职场空缺?
柔南由于靠近新加坡,如今无论是外企或是本地企业,都已长期面对人力资源缺乏的难题。经济特区计划启动后,人力市场预料将更加吃紧。
柔新捷运系统预计在2027年启用后,单向载客人数为每小时1万人,势必加速劳动市场的流动。以令吉兑新元汇率持续走贬的态势,可以预见会有更多人力资源将流向新加坡,令本地情况雪上加霜,即使政府在柔新经济特区计划下,端出各种吸引外资进驻的措施和优惠,人力资源问题仍将成为外资裹足不前的原因。
柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹近期提出,为了确保有足够的人才支撑特区计划,他倡议州政府与人力资源部携手设立“柔佛人才发展理事会”。
地不佬国会议员潘伟斯曾在国会提出“政府应允许外企,如新加坡,在经济特区以新币支付薪金”的建议。由此一来,不单是新加坡企业可以解决在柔州投资所面对的人力问题,我们也能减少人才外流,缓和关卡阻塞的问题。
柔新经济特区计划,不仅被看作是推动柔州经济发展的催化剂,更是引领国家经济二次起飞的重要引擎。政府应该在特区计划出台前,仔细研究上述建议。
特区计划能否成功,取决于政府能否采取大胆创新的招贤纳士之计,在短期内栽培技术人才、提供奖掖鼓励人才回流、创造高薪的就业机会。
十年树木,百年树人。长期而言,政府应该加强国家教育体系,以及秉持“唯才是用”的原则治国,才能确保国家人才源源不绝,减少外流。
依照原定时间表,来临9月我国将与新加坡针对柔新经济特区计划签署合作协议,留给政府解决人力问题的时间和空间,俨然已所剩无几。
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