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六日议言堂

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发布: 6:00am 28/06/2024

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李廷汉 | 人才是第一资源

文:李廷汉(巴罗州议员)

国家的进步和竞争力离不开的培养。这道理我们都知道。新加坡作为一个资源相对匮乏但能发展成为在许多世界级指标都领先的国家,靠的就是人才。

对比新加坡就经商成本而言有着极大的差距,这自然是一个吸引企业到柔佛落户的因素。

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但是,当我们把目标设定为招揽高技术、高科技的跨国公司,能让企业在高效环境运行才是其首要考量。

这就涉及到柔佛是否有充足的人才库支持经济活动,参与创新与研发,规划基础设施发展以及维持有效率的政府行政体系。

上期专栏提到了我认为成立柔佛-新加坡经济特区需要关注的几个指导性原则。在过去的两个月,双边也开展了正式会议,其中一个关键领域就是关乎人才与熟练技术员工。毕竟,设立柔新经济特区的初衷是为了创造更多高质量的就业机会,提高整体的经济竞争力。

柔佛州务大臣最近就建议人力资源部携手柔佛州政府,成立“柔州人才发展委员会”,以巩固柔新经济特区的人才库。人力资源部秘书长凯鲁再米也表示。柔佛经济正蓬勃发展,加上柔新经济特区的推进,建立人才库刻不容缓。

我国目前的技职培训体系没有系统性的规划,且许多已不合时宜。州政府的短中期目标是整合州内各别部门的培训机构,鼓励更多年轻人参与熟练与高技能专业的培训。我们也会通过数据分析,以确定适当的干预措施,包括与业界一起制定符合市场需求的课程。

但是,要想留住本地人才,仅仅是不停地提供培训是不足够的。薪资、工作和生活环境以及职业发展和晋升机会都缺一不可,这些都需要商界人士的配合。目前政府在考虑给予企业税务奖掖时,审视相关企业是否有提供高薪就业机会。毕竟,汇率的差距始终是现实的挑战。

同时,我认为许多全国性政策也需要重新审视,才能解决老生常谈的人才流失问题。随着大马教育文凭(SPM)放榜,又到了大学预科班申请公布结果的时候。作为过来人,每年看着许多落选者在报章上或通过其他管道申诉,自然明白落选对这些对国家抱有憧憬的年轻人带来的打击。

联邦政府需要拿出确切能解决制度性问题的方案及决心,让这项课题不再重复,让青年对国家更有归属感。

另外,教育部最近强制学校至少开设一个班级以国语为数理教学媒介语是在开倒车,也引起许多家长和教育组织不满。

教育应该回归本质,尊重家长的选择,以学子的利益为依归。

掌握国语是每个大马国民的责任,但提升马来文水平应该通过提高课程的素质,而不是在科学、技术、工程和数学等以英语作为主流语言的科目强制使用马来文。

人才是第一资源是毋庸置疑的,各种不同的会议还是研讨会开了一场又一场,是时候放手开展实际的举措,应对人才流失和未来人才培养的挑战。

更多报道,请留意星洲日报、星洲网。

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