為助教師抗通脹 寬中董事會探討提前調薪

不過，他強調，這是特殊狀況，目前還在探討階段，需要董事會商討並通過才能實施。

出席典禮者包括：寬柔中學常務董事童星存、鍾鎮鴻，寬柔中學新山校本部兼古來分校校長黃慧珠，寬柔中學至達城分校副校長林可荔和賴俊雄、教務處主任劉全惟及訓導處主任楊康耀。

另一方面，鄭振賢也宣佈，董事會“亮綠燈”修改轉職教師年功加俸5年資歷為上限的決定。

他表示，數個月前，董事會聽取校方反映，根據舊有的慣例，凡是從其他獨中執教的老師轉職到寬中，即便具備20年的資歷也無法“平轉”，因為寬中的轉職教師年功加俸上限為5年。

他說，董事會經過2至3個月的討論後，決定“亮綠燈”落實新架構，併發通告給所有教師，允許教師提出追加年功加俸的申請。

“一旦獲批後，相關教師可享有年功加俸，但無法追討之前（已發放的薪資）。”

他強調，曾在獨中執教，與從國際學校、國中或其他學校轉職的教師，兩者之間存有年功加俸的差距。

“假設其他獨中教師轉職寬中，可根據之前的資歷給予70%至100%的年功加俸，也就是10年的資歷可能換回10年（平轉的年工加俸），不過決定權交由校方去考核，董事會不干預。”

“假設是從其他學校或國中轉職，不曾在獨中執教的教師，資歷方面則給予50%至100%的年功加俸，同樣需要經過校方的考核。”

鄭振賢解釋兩者之間的差異，主要是曾在獨中執教的教師都根據董總課程教學，國際學校或國中的教師沒有經歷過董總的教育課程，因此兩者有所差距。

他以一年資歷的寬中教師薪資配套為例，基薪（3550令吉）加其他職務（班主任420令吉）再加年功加俸（60令吉），倘若教師資歷邁入第二年，如此一來年功加俸則會調整至70令吉，以此類推。

“越資深的教師，年功加俸就越高，20年資歷至少上千令吉。”

寬柔中學至達城分校校長鄭美珍表示，現代教師肩負重要的使命和更多的角色責任，不只教授各科知識，也要致力培養學生的品德，甚至心理及社交等多方位的發展。

她說，家長與社會的期望和要求，需要教師們保持高水平的教學質量與專業素養來完善教學。

“在這一切挑戰和壓力面前，我們（教師）需要不斷提升自己的專業能力和心理素質，同時我們也需要社會各界的支持和關注。”

鄭振賢也在致詞時，勸請家長們不要隨波逐流，任意發起網絡霸凌。他說，寬中學生家長與教師保持積極溝通，沒有發生網絡霸凌事件，希望這樣的情況能繼續保持。

他坦言，若家長與教師意見不合，家長可以親自向校方反映，因為網絡霸凌所帶來的危害性與滲透性超乎想像。