獅城推靈活工作安排 企業憂若太多員工申請有困難

（新加坡18日訊）獅城將在年底推行靈活工作安排要求指導原則，當地企業認為有利於留住僱員，但也有公司擔心僱員一窩蜂申請將讓公司為難。

《新明日報》報道，上述指導原則將在12月1日落實，所有企業應制定一套流程來評估僱員的靈活工作安排要求，僱主也必須在僱員正式提出靈活工作安排要求，在兩個月內回覆是否批准。

靈活工作安排不侷限於居家辦公，靈活工作安排涵蓋三大方面，包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量。

獅城進口公司執行長迪帕克接受訪問時表示，在實施靈活工作安排後，他觀察到員工變得更加開心，也更有動力上班。

“工作方式不斷演變，只要生意不受到影響，工作可以被分配好，我們都儘量滿足員工的靈活工作安排請求。”

塑料包裝製造商第二代負責人林潔慧（27歲）受訪時說，公司一般會在一個星期內回覆員工這方面的請求，因此指導原則給了兩個月的回覆期限，她認為足以讓她評估僱員的申請是否行得通，還有後續的工作安排調整。

不過，林潔慧也提到，不是每個部門都容易實現靈活工作安排，像生產部門就面對侷限。