狮城推灵活工作安排 企业忧若太多员工申请有困难
（新加坡18日讯）狮城将在年底推行灵活工作安排要求指导原则，当地企业认为有利于留住雇员，但也有公司担心雇员一窝蜂申请将让公司为难。
《新明日报》报道，上述指导原则将在12月1日落实，所有企业应制定一套流程来评估雇员的灵活工作安排要求，雇主也必须在雇员正式提出灵活工作安排要求，在两个月内回复是否批准。
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灵活工作安排不局限于居家办公，灵活工作安排涵盖三大方面，包括灵活办公地点、灵活工作时间和灵活工作量。
狮城进口公司执行长迪帕克接受访问时表示，在实施灵活工作安排后，他观察到员工变得更加开心，也更有动力上班。
“工作方式不断演变，只要生意不受到影响，工作可以被分配好，我们都尽量满足员工的灵活工作安排请求。”
塑料包装制造商第二代负责人林洁慧（27岁）受访时说，公司一般会在一个星期内回复员工这方面的请求，因此指导原则给了两个月的回复期限，她认为足以让她评估雇员的申请是否行得通，还有后续的工作安排调整。
不过，林洁慧也提到，不是每个部门都容易实现灵活工作安排，像生产部门就面对局限。
“生产部门一台机器需要至少3人运作，如果有员工迟来、早退或缺席，都会影响产量。”
拥有85位雇员的电子锁销售公司老板郑锦通受访时则说道，落实后若每个员工都效仿要申请，工作安排会面临很大的难题。
雇主可改变思维 聘工时较短人员
新加坡中小企业商会会长洪煜受访时表示，指导原则一出，雇主或许可以改变思路，聘请一些原本想要工作时间较短的人员，扩大雇人范围。
“不过，雇主也可能碰到一些雇员可能会把灵活工作安排当成理所当然，一些雇员在没有必要申请的情况下，却仍选择要这么做。”
洪煜认为公司应该主动制定一套流程，当员工申请时可以更及时做规划，或调整工作岗位的工作量。
“一些中小型企业人手不足，或许难以应付每位雇员的请求。不是每家公司的性质都可有灵活工作安排制度。公司也应该要评估和确定灵活工作安排下，公司如何仍保有战略优势。”
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