【特稿】汇率弱+领花红谋出路 国人纷越堤赚新币

“每天新职位开放，从蓝领到白领，如工厂技工、工程师、办公室行政助理、会计师、主管到经理级别，询问度非常高。”

根据她的观察，目前放弃大马现有的工作越堤新加坡的情况，分为两个层面。

首先第一个层面，属于同样性质的工作，马新两地出现同工不同酬的情况。

她举例，一名在大马工作3至4年的平面设计师，目前月薪3000令吉，猎头公司在新加坡找到一份平面设计师的工作，月薪2800新元加上补贴，新元换成令吉相等于3.5倍工资，整体收入情况翻倍。

另一种则是职位降级，向新元低头。

她以一名资深会计师或企业财务师为例，在大马月薪4000至5000令吉，对方选择从资深的会计师“降级”为初级会计师，更以浅资历3200至3300新元的月薪，加入新加坡公司，待遇兑换令吉后，已晋身月入过万令吉的白领。

接下来，她也计划在本月筹办一场线上大规模的职业展，开放至少500个工作机会，并陆续安排他们前往新加坡与雇主面试。

她解释，许多大马人领了花红后，开始陷入人生抉择，这就是所谓的“花红后遗症”，考虑要越堤赚新元还是留在大马生活。

她形容，柔州不少中小企业对大马人出走狮城，几乎是铺天盖地地抱怨，新元“撬走”人才，其实留住人才是老板的功课，每天关卡数以万计越堤族辛劳工作，都是为了养家。

“还有许多人选择留在新山发展，看个人当下的需求，我从前也在新加坡工作，7年前要兼顾家庭选择回马发展。”

柔南中小公企业公会会长陈瑞卿指出，公会针对以上课题，向20名企业家进行抽样式问卷调查。

她说，根据企业家的反馈，近期“抢人”情况非常激烈，五至六成本地员工离职当越堤族。

她披露，制造业和物流业流失人力资源最为严峻，尤其是工厂内非技术型操作员，纷纷越堤当蓝领。

“我朋友的会计楼也有资深会计师离职，选择到新加坡当初级会计师。”

“想让越堤族回马发展，除了创业和回归家庭的考量外，实际上，大部分越堤族都会选择留在新加坡打拼。”

不过，也有例外。她说，一些企业调整员工薪资和福利后，员工觉得老板不错，加上每天越堤工作倍感压力和赚“辛”币下，多重考虑会选择留下为公司打拼。

她认为，令吉的疲软，导致依赖进口零部件或服务的中小企业面临成本上升的挑战，进而影响利润。

“这将迫使中小企业提高售价，从而降低竞争力。”

不过，她表示，令吉走势弱，大马的出口会增加，运营成本也相对降低，这是应该利用这种局势吸引更多外国直接投资，因为大马拥有大量技术工人。

她建议政府稳定和加强令吉，采取有效措施对于国家的长期经济增长是非常重要。

“中小企业希望政府和有关部门能找到提振经济和加强风险管理的方法。”

新山中华总商会会长刘国胜则表示，大马和新山的生活开销有增无减，人才出走不仅是到新加坡，还有到香港及其他国家另谋高就。

“管理层阶级的大马人才，如首席执行员、首席财务员等，寻找高薪的国际平台发挥。”

他说，一般大马企业的行政经理，薪资约5000至8000令吉，反观新加坡公司开出4000至5000新元，计算3.5倍的兑换率，这名白领肯定也想离职当越堤族。

他表示，服务领域最为严重，新加坡的清洁工友或仓库管理员，月薪2500至3500新元，兑换令吉变成月入过万，导致许多大马人宁愿到新加坡当“廉价”劳工，也不留在大马拓展事业版图。

“在新山每一户家庭里，基本上有2至3人是越堤族，新加坡公司开出的薪资条件，大马公司给不了。”

据他了解，会计师的人事流动率很高，在大马累积多年经验的初级会计师，薪资约3000令吉，只要新加坡会计楼开出4000新元，随时有许多会计师出走。

不过，他认为，大马企业也不必太担心人才出走的问题，因为年龄介于40至50岁的越堤族会陆续回马发展，这时他们才发现身心灵健康，是用钱都买不回，这时可吸纳这批资深的打工一族。

“巫裔员工对公司更忠诚，也愿意与团队建立‘大家庭’的关系，发挥团队精神为企业打拼。”

他表示，老板应花心思珍惜和留住员工，如为巫裔员工安排家庭旅游、增加补贴等福利，提高员工对公司的归属感。