女子申訴因懷孕遭解僱 僱主：沒把懷孕納入考量

對此，她立刻進行調整，此後也僅在午餐時間將頭靠在桌子上休息。

她指經理在聽到她懷孕的消息後，曾詢問是否要繼續工作。

對此，她表示想要因為仍需賺取收入，幫補家庭開銷。

她在帖文中也表示，自己是在公司開始工作後，才知道自己懷孕的。

對於告知懷孕隔天就受到解僱信，她感到非常有壓力和不解。

“要組織家庭真的錯了嗎？懷孕真的錯了嗎？；（公司）解僱我很容易，但是要我在懷孕的情況下找到另一份工作真的很難。事件把我壓得喘不過氣來，對我的健康造成了損害，這證實我對不公平解僱和對孕婦職場歧視的定義。”

僱主：未將懷孕因素納入解僱考量

女子所屬公司昨日在臉書發文公佈對這起事件的調查結果，並強調未將懷孕納入解僱考量。

這是因為公司是在1月15日，即陳查麗莎通知經理懷孕一事之前已決定解僱她，而公司也在同一天發佈相關職位的招聘廣告。

公司也表示，她仍在試用期，仍不是公司的正式員工。

“事實上，決定不要正式錄用她的那天，即1月15日，我們沒有理由相信或懷疑她有身孕。根據監控器畫面顯示，當時的她一直在抽菸，平均1天抽菸超過3至4次。”

公司也在公佈的調查的中寫道，公司發現她不僅將頭靠在桌子上休息，也在工作時間內把手機放在筆記本電腦的屏幕前觀看電影。這一切都不是在午休或接近放工時間時進行的。

公司表示，公司仍希望陳查麗莎會給他們作進一步的澄清，如果她澄清，公司將進行審查，有需要的話會更新調查結果。

公司也表示，他們堅決反對歧視性就業的行為，也會對這類指控以公平、公開的方式處理。