獅城職總調查：40%員工憂未來3個月失業

他說：“許多工友向職總反饋，他們對失業和生活成本上升的擔憂。”

“未來一年，職總希望有更多積極措施來幫助工友，尤其是失業人士。我們應考慮一個過渡援助配套，為失業人士提供經濟、技能提升或再培訓的援助形式，幫助他們在更具挑戰的環境中找尋新機遇。”

葉進國表示，企業進行結構性轉型以達到更好的效能，過程可能會出現裁員情況，但也會促生新的工作崗位。

他說，新加坡勞動力需不斷提升技能，才能更好地滿足僱主和員工所面臨的挑戰。

葉進國表示，儘管員工對就業感到擔憂，但市場上仍有職位空缺，如果這些空缺一直沒有得到填補，可能會阻礙企業發展。

31%員工認為工作受威脅

有31%的新加坡員工認為，自動化、人工智能和可持續性發展等結構性趨勢，會威脅到他們的工作。

新加坡職總在另一項針對2024財政預算案的調查中得出上述結果。

與此同時，儘管有47%的員工認為這些趨勢可能會促使新興工作的出現，但他們也擔心被裁員的潛在風險。

黃志明說，為解決就業保障問題，職總制定了計劃和措施，幫助員工掌握必要的技能和資源來保持就業能力，如截至2023年10月31日，已成立了1700多個企業培訓委員會，幫助超過12萬3000名員工。

新加坡職總呼籲，政府應加強對5大類員工的幫助，分別是年輕員工、中途轉業、看護者、年長員工和弱勢員工。