勞改聯盟：提供工人極低福利 過時條例政策應改革

（新山12日訊）勞工法改革聯盟（LLRC）認為，昌明經濟不僅應該設法提升勞工的薪金，也應該完全改革過時和提供工人極低福利的各種條例和政策。

“我們要求團結政府儘快改革該條例，讓每個服務年賠償一個月薪金成為停職賠償的標準。”

無法接受南益王梨廠賠償

該聯盟發表文告說，士姑來八哩半南益王梨廠已於10月31日結束營業，約30名年齡介於60至80歲的工人於11月5日在該工廠內集體上訴事件中，批評該廠為60歲以下工人提供每個服務年20天薪金的停職賠償，但是60歲以上的工人只獲得3個月半薪金的退休福利，這令人無法接受。

該聯盟表示，南益王梨廠由慈善家李光前的家族擁有。該家族數十年來捐助大學、學校、博物館和圖書館，這值得讚揚。

該聯盟認為，黃梨廠管理層提供的最低賠償甚至不符合一般工業標準，基本上應該每個服務年賠償一個月的薪金。

“這事件突顯我國的現有法律條規，無法讓富有者為貧窮工人提供合理的賠償。”

該聯盟指出，根本原因非常明顯，我國的1980年就業（終止和裁員福利）條例規定了最低賠償金，服務少於2年者可獲得每服務年10天薪金，服務介於2年至5年者可獲得每服務年15天薪金，服務5年或以上者可獲得每服務年20天薪金。