（新加坡23日讯）狮城一项千人调查显示，有90%的50岁以上雇员，支持退休年龄上调至63岁，80%支持重新雇佣年龄顶限上调到68岁。
但是，受访年长员工也列举职场上面临的4大挑战，包括担心受雇主歧视、工作时长及体力限制。
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《新明日报》报道，狮城政府从去年7月起将退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别上调到63岁和68岁。
为更深入了解本地年长劳动力，人民行动党乐龄行动小组（PAPSG）和全国职工总会妇女与家庭事务处（NTUC U WAF）上个月就退休、重新雇佣和灵活工作安排展开一项调查，向1471名50岁以上的当地国民和永久居民在职人士收集反馈。
PAPSG执行委员会成员兼NTUC U WAF署长杨涴凌今午公布了以上调查结果。
另外，有61.5%的受访者表示，作为年长员工还是可能会寻求进一步的职业发展机会。65.9%认为灵活工作安排，将影响他们在达到退休年龄后是否继续工作的决定。
面临四大挑战
虽然仍希望继续受雇，但年长员工也反映了他们的担忧。其中，63.4%认为雇主的负面态度和年龄歧视是最大的挑战，59.6%则指缺乏灵活性的工作安排和长时间工作是阻力。
其他挑战包括与年龄相关的健康问题和体力限制（54.1%）以及合适的工作机会有限（52.6%）。
狮城人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙在活动上致辞时说，乐龄人士也有其职场抱负，没有人应该因年龄而感到受限；该小组将继续倡导重视、尊重和承认年长员工的贡献和潜力。
陈诗龙也透露，小组将在明年发布如何打造对乐龄更关爱的发展蓝图。
受访者：继续工作保持活力
倪美凤（62岁）十余年前待小儿子上了中学后就开始寻找兼职工作，约9年前加入餐饮管理有限公司成全职员工，起初为洗碗工，后在公司培训及鼓励下成为前台服务员。目前每周工作5日，每日约8小时。
如今最小的儿子都已27岁的她表示，自己将打算一直继续工作至身体无法承担为止，而目前也当散工的丈夫也有同样想法。
“两个儿子都大了，都有给我们家用。他们说若我想工作就继续，不想做了就别做。但是继续工作我们才能保持活力，身体才健康。如果退休在家里没事做，反而可能会影响身体。再说我也很享受和同事一起工作的环境。”
该公司人力资源总监王诗佳表示，公司在雇员时不会因年龄而歧视任何求职者，且意识到如倪美凤的高龄职员也有其价值，因此才将她从厨房调职至前台，让她发挥客服所长。公司也在两年前将退休年龄调高至65岁。
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