林英翰 | “選後不裂”是為改革

以讓人信服的方式取得勝利，日後才能好相見，儘管理念不同，還是可以坐下來好好商談。

候選人素質極為重要，是否賢能之人，代表應從他們平時的待人處事予以評估，不應他們是哪一派的團隊人馬就按照“菜單”投票，若不是賢能者，選上了也對黨無益，且也害了他們，讓他們以為自己有能力，但其實並不是那回事。

選人，除個人能力與才華，能否帶領團隊、能否與他人合作，在組織裡也是重要一環，正所謂“得民心者，得天下”，有些人才華過人，但就是高傲難與人相處，有才能的獨行俠不適合搞政治，適合搞藝術。

因此，代表的一票相當重要，必須確保兩派的賢能者皆有機會當選，讓賢能者為黨效勞，不計其背景和派系。

候選人競選期除提口號和談未來還不夠，必須承諾做到以下兩點，即贏了不要贏完，輸了就要接受。

勝者為王敗者為寇是極端的，因兩極導致輸掉的一方往往從此失去蹤影，人才隨之跟著流失。

為留著人才，贏者必須做好選後的後續安置，即所謂的“贏了不要贏完”，必須把人才留下，這不只展現領袖的大度和大氣，對黨未來也有助益。

落選並不可恥，敗陣後理應調整心態，繼續努力，裝備自己，並歸隊與對手合作，為來屆黨選做好準備，捲土重來，一較高低。

或許要放下身段不容易，或許要落下臉皮很不願意，惟，試想，要改革卻又不願嘗試新方法，按舊模式要有新結果，可能嗎？