狮城雇主表明只聘请女性 办公室茶水招待员须“清秀有活力”

TAFEP强调：“有特殊招聘条款的雇主须确保要求是与工作相关，并在广告中列出原因。”

林淑美举例说，如果演唱会主办方要聘请女保安为女观众搜身等，这就不是歧视招聘。

TAFEP在2018年到2022年之间每年平均接获42起有关性别歧视招聘广告的投诉。目前，涉事雇主被发现违反公平雇佣准则，可面对外籍员工工作准证限制等行政处分。

职场公平劳资政委员会（Tripartite Committee on Workplace Fairness）今年早前发表中期报告，针对职场公平法提出20项建议。这包括禁止性别、年龄等受保护特征（protected characteristics）的职场歧视行为。

委员会也建议，让雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunal）有权下令涉及雇佣前纠纷的雇主赔偿最高5000新元。如果纠纷可能涉及严重违法行为，政府可展开调查及采取执法行动。委员会建议人力部按歧视行为的严重程度，惩处涉及的企业和人员。

TAFEP强烈鼓励求职者，若看到歧视性招聘广告应通知当局（www.tal.sg/tafep/contact-us）。

林淑美说，一项2022年调查显示遭歧视的员工中有54％保持沉默。AWARE期待当局接下来针对职场歧视立法，希望能在各雇佣阶段更有效地维护公平雇佣。

一份不带歧视色彩的广告不应该对求职者的年龄、性别、种族、信仰、婚姻状态、是否有家庭责任或残障设下条件。

TAFEP建议，在撰写招聘广告时，应列举跟工作相关的学历、技能、知识和经验，清楚列明要求能更好的找到合适人选，减少潜在的误会。

在避免性别歧视方面，TAFEP的建议是不应使用“女秘书”“女性工作环境”和“要求强壮男性”这样有性别偏好的字眼。

如果真的有性别要求，应该在广告中清楚列明原因，比如：要为女性提供按摩和spa服务的女性护理员。

如果是侍应生、护士、服务员这类工作，都应该使用中性字眼如“男女都能申请”。