歐妙香 | 這年頭，請人好難
隨著經濟逐漸復甦，各領域恢復運作，最近市場似乎出現“請人荒”，很多公司僱主都申訴，他們面對“請不到人”的窘境。
筆者這幾個月來和來自不同領域的僱主閒聊，大家都對此大吐苦水，除了極度依賴外勞的行業如種植業、建築業等，如今服務業同樣嚴缺人手。
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過去招聘向來是“人找工”，現在情況相反，進入了“工找人”的時代，最近瀏覽臉書總能看到許多招聘信息，從中看到不少找工亂象。
現在有了社交媒體，招聘與求職的管道多了，程序也簡易了，但求職者的求職態度卻反而變得輕率起來。
其中最令人不解的，莫過於求職者在招聘貼文下留下“PM”（私訊）二字，其餘什麼準備也不做，就等著招聘公司找上門的求職方式。
明明招聘公司已在貼文中敘述工作內容及留下聯絡方式，但不少求職者卻連電話都不肯撥打，只會丟下“PM”二字後佛系等待，令人不禁質疑他想要這份工作的誠意？
僱主在請人時，考量的除了工作能力及經驗，工作態度相信也是關鍵，而求職態度正是求職者給僱主的第一印象，若求職者連找工作都被動，怎能寄望他入職後工作積極主動？
這年頭老闆不易當，除了遇到“PM大軍”，還要與求職者鬥智鬥勇，近期有好幾則關於求職者“懟”老闆的新聞，看了頓時覺得：“這年頭，請個人都好難啊！”
其中一則新聞提到，一名求職者在僱主詢問他是否出席面試時，竟直接回復：“我很忙，不要催我”；另一則新聞，老闆要求求職者發簡歷與作品集，求職者要求以FYP（畢業作品）替代，當老闆詢問什麼是FYP，他竟嗆老闆是否讀過大學。
之前還有一則新聞報道，一名00後員工指打工站了4小時腳很酸，再加上媽媽反對這份工作而辭職，令僱主感嘆現今社會新鮮人的工作態度。
身邊也有不少老闆大嘆請人的不容易，有人好不容易請到員工，但員工只上班幾天就無故缺勤，一問之下才得知員工認為這份工作不適合，過後就索性不來了。
打工一族尤其是剛踏入職場的社會新鮮人，要找到合適的工作確實需要花一段時間，間中在不同的公司或領域摸索打滾也是正常，但求職者必須把態度擺正，認真對待每一份工作，才能在職涯路上走得長久。
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