欧妙香 | 这年头，请人好难
随着经济逐渐复苏，各领域恢复运作，最近市场似乎出现“请人荒”，很多公司雇主都申诉，他们面对“请不到人”的窘境。
笔者这几个月来和来自不同领域的雇主闲聊，大家都对此大吐苦水，除了极度依赖外劳的行业如种植业、建筑业等，如今服务业同样严缺人手。
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过去招聘向来是“人找工”，现在情况相反，进入了“工找人”的时代，最近浏览脸书总能看到许多招聘信息，从中看到不少找工乱象。
现在有了社交媒体，招聘与求职的管道多了，程序也简易了，但求职者的求职态度却反而变得轻率起来。
其中最令人不解的，莫过于求职者在招聘贴文下留下“PM”（私讯）二字，其余什么准备也不做，就等着招聘公司找上门的求职方式。
明明招聘公司已在贴文中叙述工作内容及留下联络方式，但不少求职者却连电话都不肯拨打，只会丢下“PM”二字后佛系等待，令人不禁质疑他想要这份工作的诚意？
雇主在请人时，考量的除了工作能力及经验，工作态度相信也是关键，而求职态度正是求职者给雇主的第一印象，若求职者连找工作都被动，怎能寄望他入职后工作积极主动？
这年头老板不易当，除了遇到“PM大军”，还要与求职者斗智斗勇，近期有好几则关于求职者“怼”老板的新闻，看了顿时觉得：“这年头，请个人都好难啊！”
其中一则新闻提到，一名求职者在雇主询问他是否出席面试时，竟直接回复：“我很忙，不要催我”；另一则新闻，老板要求求职者发简历与作品集，求职者要求以FYP（毕业作品）替代，当老板询问什么是FYP，他竟呛老板是否读过大学。
之前还有一则新闻报道，一名00后员工指打工站了4小时脚很酸，再加上妈妈反对这份工作而辞职，令雇主感叹现今社会新鲜人的工作态度。
身边也有不少老板大叹请人的不容易，有人好不容易请到员工，但员工只上班几天就无故缺勤，一问之下才得知员工认为这份工作不适合，过后就索性不来了。
打工一族尤其是刚踏入职场的社会新鲜人，要找到合适的工作确实需要花一段时间，间中在不同的公司或领域摸索打滚也是正常，但求职者必须把态度摆正，认真对待每一份工作，才能在职涯路上走得长久。
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