欧妙香 | 这年头，请人好难

随着经济逐渐复苏，各领域恢复运作，最近市场似乎出现“请人荒”，很多公司雇主都申诉，他们面对“请不到人”的窘境。

笔者这几个月来和来自不同领域的雇主闲聊，大家都对此大吐苦水，除了极度依赖外劳的行业如种植业、建筑业等，如今服务业同样严缺人手。

过去招聘向来是“人找工”，现在情况相反，进入了“工找人”的时代，最近浏览脸书总能看到许多招聘信息，从中看到不少找工乱象。

现在有了社交媒体，招聘与求职的管道多了，程序也简易了，但求职者的求职态度却反而变得轻率起来。

其中最令人不解的，莫过于求职者在招聘贴文下留下“PM”（私讯）二字，其余什么准备也不做，就等着招聘公司找上门的求职方式。

明明招聘公司已在贴文中叙述工作内容及留下联络方式，但不少求职者却连电话都不肯拨打，只会丢下“PM”二字后佛系等待，令人不禁质疑他想要这份工作的诚意？

雇主在请人时，考量的除了工作能力及经验，工作态度相信也是关键，而求职态度正是求职者给雇主的第一印象，若求职者连找工作都被动，怎能寄望他入职后工作积极主动？