復業後各領域人手荒 高薪爭聘“搶”勞工

他表示，截至目前，園坵地帶的通訊收訊問題仍讓人苦惱，就連最基本的手機通話服務也不穩定，經常“沒線路”，若在這樣的情況下，要轉型成智慧農業談何容易。

他說，若一般果農不進入智慧農業領域，恐怕往後的智慧農業會是由懂得投資和使用技術投入、但並非是果農的“門外漢”來經營。

他也認為，接下來的10年、20年，若仍依賴外勞的話，人力問題將會越來越嚴重，因為依賴外來人力的行業還有很多，搶人的問題仍持續。

陳福興：菜農以承包方式留人

古來縣菜農聯合會主席陳福興指出，長久面對人力短缺問題的菜農，大部分選擇以“承包”的方式，讓外勞包辦栽種至收成，再以較高的回收收成價，讓外勞享底薪工作的方式賺取更多收入，以此方式留人。

他說，目前菜農面對農藥和肥料價格調漲20%的問題，而外勞工資也調漲了10至20%，若外勞措施導致外勞人數維持或更低，恐怕菜農面對的各種成本問題將會轉嫁在消費者身上，繼而導致蔬菜漲價的另一問題。

他表示，目前，若以日薪聘請外勞恐怕留不住人，因為菜農無法24小時監督著外勞工作，反而是以包工的方式，讓外勞承包栽種至收成的全部工作，讓外勞“一腳踢”之後，以回購收成的方式給予工資來得穩妥。

他也提到，目前按照政府制定的外勞最低薪金制已經請不到外勞了，基於市場人手短缺，外勞的薪水價位已經因為人力競爭高而水漲船高，加上生活費通貨膨脹，外勞對薪水的要求也已經提高。

林偉強：百貨業聘本地人增工資

霸級市場宜康省總經理林偉強表示，在過去的疫情期間，政府停止引進外勞，導致人力市場上缺乏外勞，依賴外勞的行業如百貨業，必須自行想辦法解決人手問題。

他表示，在過去2年，該公司在人手方面吃緊，為了改善情況，將原本的外勞人數“固打”減少至10%，以本地人力取代。

他強調，部分部門工作仍無法用本地人力取代，如生鮮部門、貨倉、清潔工作，都是本地人不願接手的工作。

他說，該業也面對的問題，還包括聘請本地人力的工資成本方面隨之增加、本地人力不太願意加班，原本只需要聘請10名外勞的工作量，需要聘請13名本地人力才能達到相同工作量要求。

此外，他表示，該公司目前也轉向聘請殘障人士工作，一方面可以幫助殘障人士取得工作，一方面是這群體的流動量相對來得低。

李崇明：五金機械業依賴外勞

五金機械業者李崇明表示，該行業是很需要依賴外勞人力領域，尤其搬運重物的粗重工作，根本沒辦法聘請到本地人力取代。

他說，目前許多行業還未恢愎到全數員工可回到工作崗位，相熟的建築行業顧客已表示，開始有出現建築承包工程“鬥搶”外勞的情況。

他表示，這是因為外勞很幫得上忙，來到本地3、5年就成為熟練工人，而且一般粗活都可以做下去，反觀本地人力的工作持久力，可說是耐不久。

他希望政府可以顧慮到依賴外勞人力的行業，並且固定使用一種外勞政策，減少外勞短缺問題一再發生。