复业后各领域人手荒 高薪争聘“抢”劳工

他表示，截至目前，园坵地带的通讯收讯问题仍让人苦恼，就连最基本的手机通话服务也不稳定，经常“没线路”，若在这样的情况下，要转型成智慧农业谈何容易。

他说，若一般果农不进入智慧农业领域，恐怕往后的智慧农业会是由懂得投资和使用技术投入、但并非是果农的“门外汉”来经营。

他也认为，接下来的10年、20年，若仍依赖外劳的话，人力问题将会越来越严重，因为依赖外来人力的行业还有很多，抢人的问题仍持续。

陈福兴：菜农以承包方式留人

古来县菜农联合会主席陈福兴指出，长久面对人力短缺问题的菜农，大部分选择以“承包”的方式，让外劳包办栽种至收成，再以较高的回收收成价，让外劳享底薪工作的方式赚取更多收入，以此方式留人。

他说，目前菜农面对农药和肥料价格调涨20%的问题，而外劳工资也调涨了10至20%，若外劳措施导致外劳人数维持或更低，恐怕菜农面对的各种成本问题将会转嫁在消费者身上，继而导致蔬菜涨价的另一问题。

他表示，目前，若以日薪聘请外劳恐怕留不住人，因为菜农无法24小时监督着外劳工作，反而是以包工的方式，让外劳承包栽种至收成的全部工作，让外劳“一脚踢”之后，以回购收成的方式给予工资来得稳妥。

他也提到，目前按照政府制定的外劳最低薪金制已经请不到外劳了，基于市场人手短缺，外劳的薪水价位已经因为人力竞争高而水涨船高，加上生活费通货膨胀，外劳对薪水的要求也已经提高。

林伟强：百货业聘本地人增工资

霸级市场宜康省总经理林伟强表示，在过去的疫情期间，政府停止引进外劳，导致人力市场上缺乏外劳，依赖外劳的行业如百货业，必须自行想办法解决人手问题。

他表示，在过去2年，该公司在人手方面吃紧，为了改善情况，将原本的外劳人数“固打”减少至10%，以本地人力取代。

他强调，部分部门工作仍无法用本地人力取代，如生鲜部门、货仓、清洁工作，都是本地人不愿接手的工作。

他说，该业也面对的问题，还包括聘请本地人力的工资成本方面随之增加、本地人力不太愿意加班，原本只需要聘请10名外劳的工作量，需要聘请13名本地人力才能达到相同工作量要求。

此外，他表示，该公司目前也转向聘请残障人士工作，一方面可以帮助残障人士取得工作，一方面是这群体的流动量相对来得低。

李崇明：五金机械业依赖外劳

五金机械业者李崇明表示，该行业是很需要依赖外劳人力领域，尤其搬运重物的粗重工作，根本没办法聘请到本地人力取代。

他说，目前许多行业还未恢愎到全数员工可回到工作岗位，相熟的建筑行业顾客已表示，开始有出现建筑承包工程“斗抢”外劳的情况。

他表示，这是因为外劳很帮得上忙，来到本地3、5年就成为熟练工人，而且一般粗活都可以做下去，反观本地人力的工作持久力，可说是耐不久。

他希望政府可以顾虑到依赖外劳人力的行业，并且固定使用一种外劳政策，减少外劳短缺问题一再发生。