新加坡人力部新闻资料

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狮城二三事

狮城人力部：持工作准证者自7月1日起可工作至63岁

（新加坡7日讯）新加坡人力部取消工作准证最长雇佣期限制，持工作准证者从7月1日起，可以在狮城一直工作至63岁，新申请者的年龄顶限，则提高到61岁。政府也扩大非传统客工来源考虑到行业需求，政府也扩大非传统客工来源名单，自6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。客工的就业范围也更广，自9月1日起可以包括厨师和重型车辆司机。《联合早报》报道，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，于昨日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，取消最长雇佣期限制，是为了让处于黄金工作年龄的有经验工人继续受聘，以及划一外籍和新加坡雇员的退休年龄。“通过这些改变，雇主可以留住仍能做出贡献，而且有经验的工人。” 目前，工作准证持有者，视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人而定，雇佣期以14年至26年为限。他们只能工作至60岁，新申请者的年龄不可超过50岁（非大马藉）或58岁（大马藉）。陈诗龙也提到，为了满足企业在转型期的人力需求，新加坡政府将延长经济战略人力计划（M-SEP）支援期至三年，派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，可聘请更多S准证和工作准证雇员。针对新加坡前进党非选区议员潘群勤在参加辩论时提出，允许推行包容性就业的企业获得更多的外籍雇员配额，陈诗龙说，当局将仔细研究这项建议。人力部两年前对外籍雇员政策做出一系列调整，陈诗龙在发言中也介绍最新的情况。他透露，政府去年发放大约3000张顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass），这些人才除了做出经济贡献，也为业界领袖和起步公司提供指导、成为社会组织的志愿者，以及与高等学府展开合作。就业准证（Employment Pass）的月入门槛，是根据狮城白领当中，月薪最高三分之一者的收入水平而制定。这个门槛刚在今年1月1日调高至6200元（新币，下同；约2万零581令吉）（金融业）和5600元（其他职业），接下来暂不调整。 COMPASS降低企业依赖对外国雇员此外，新加坡政府也通过名为互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），根据企业多元化程度和申请者的资历等计分，评估就业准证申请者的资格。陈诗龙说，目前有三成的就业准证持有者通过审核，而且自从框架落实以来，对单一国籍外国人依赖度较高的企业占比下降了7%，对外国雇员依赖度较高的企业减少15%。这些公司也为新加坡人创造4000多个白领工作岗位。至于较低一级的S准证，新加坡政府将按原定计划，在今年把收入门槛从3650元调高至3800元（金融业），或从3150元调高至3300元（其他职业）。这是2022年起，分三步推行S准证收入门槛的最后一波调整。所有S准证持有者，无论熟练与否，自今年9月1日起的外籍劳工税也划一为650元。陈诗龙也宣布检讨《雇佣法令》，详情将在今年稍后公布。新加坡国会上一次修订《雇佣法令》是在2018年。

4星期前

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涉非法输入劳工狮城男子被人力部控上法庭

（新加坡9日讯）一名新加坡男子因为涉嫌非法输入劳工，被新加坡人力部控上法庭。《8视界新闻网》报道，人力部发表文告说，31岁的被告秦小希（译音，英文名：Qin Xiaoxi）是两家公司Xpress Manufacture和Express Manufacture的董事，也是另一家公司Xpress Cleaning & Service的独资老板。他面对23项控状，包括20项非法输入劳工的控状，一项虚报雇佣声明的控状和两项非法雇佣的罪名。调查显示，被告以Xpress Manufacture和Express Manufacture的名义，于2022年5月至9月间，为20名外国人申请到工作证件，以换取金钱酬劳。但事实上，这两家公司根本没有运营，不需要聘请外国人，在这批外国劳工抵境后，两家公司也没有聘用他们。被告也被指聘请其中两名外国人到Xpress Cleaning & Service工作，但实际上，他们的工作证件是以Xpress Manufacture和Express Manufacture的名义申请的。被告也向当局宣称，还有一名外国人将获Xpress Manufacture聘用，但事实并非如此。至于涉及这些个案的外国人，当局还在对他们进行调查。

3月前

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第3季劳动力市场续扩张新加坡人力部：外向型行业居民就业增长

随着新加坡第3季经济持续增长，当地劳动力市场继续保持增长势头，不包括外籍帮佣，当地总就业人口增加2万2300人，相比前个季度的1万1300人几乎倍增。这也是当地总就业人数连续12个季度增加。

4月前

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狮城人力部同戴森代表会面与工会联系共寻解决方案

（新加坡3日讯）狮城人力部已同戴森公司代表会面，接下来会同电子与电器业工友联合会联系，了解各方诉求并探讨友好解决方案。《8视界新闻网》报道，新加坡人力部发言人说，当局知悉戴森的裁员行动，也收到联合会提出的调解要求。新加坡人力部昨天会见了公司代表。据了解，所有被裁退的员工都将获得支持，协助他们找到下一份工作。公司会在接下来3个月，为这些员工提供无限次的职业辅导和咨询。当局指出，根据劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则，加入工会的公司应该提早通知工会将裁员。新加坡人力部说，虽然戴森加入了工会，但被裁退的专业人士、经理和执行人员并非工会会员，因此公司提前通知所属工会的期限是可协商的。此外，计算员工遣散费的公式，不必以普通员工的公式为基础，而可由工会和公司协商决定。如果出现问题，人力部将介入调解。当局说，工会指戴森裁员前没有及早通知工会，因此狮城人力部将同双方商讨如何改善沟通。狮城人力部指出，当局支持像戴森这样的企业继续在新加坡设立办事处并进行投资，并将同这些企业、经济机构和全国职工总会合作，保障员工福利，同时让企业继续拓展业务。

6月前

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未按渐进式薪金模式规定支付工资零售业者被暂时禁止为员工申请工作准证

（新加坡26日讯）一家零售业者因为没有按照渐进式薪金模式的规定支付员工工资，被新加坡人力部暂时禁止为员工申请工作准证。《8视界新闻网》报道，人力部在脸书贴文指出，当局发现这家业者雇用的两名销售助理，工资没有达到渐进式薪金模式的规定。事实上，当局早前已同业者讲解有关规定，但业者还是没有调整工资。有鉴于此，业者在符合渐进式薪金模式的规定之前，将不能向当局提出工作准证申请。人力部将会继续检查所有行业领域，以确保业者遵守渐进式薪金模式的相关条例。当局也鼓励员工上渐进式薪金模式的网站，按工作职位查看他们的工资是否符合规定。

7月前

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狮城近三分之一雇主有意在第一季调高职员工资

（新加坡14日讯）新加坡近三分之一的雇主有意在今年第一季调高职员的工资。根据8视界新闻网报道，新加坡人力部公布的《劳动市场报告》显示，根据2023年12月进行的调查，有接近33%的雇主表示，有意在今年首三个月内上调工资。这比去年9月的18%来得高。另外，接近48%的雇主也计划在今年第一季增聘人手。该国人力部说，这显示随着贸工部预测今年经济增长前景将改善，提振了商业情绪。不过，由于全球持续存在风险，预计企业将继续进行业务重组，这也可能导致更多公司裁员。

1年前

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新加坡就业人口 2023年增加8万8400人

（新加坡14日讯）新加坡2023年的就业人口增加了8万8400人。根据《联合早报》报道，2023年全球经济面对逆风和高通货膨胀的冲击，新加坡总就业人口取得8万8400人的增幅。这个数字虽然远比2022年雇主开始回填冠病疫情期间出现的劳动力缺口时，增加的22万7800人来得少，但仍展现新加坡就业市场的一定韧性。新加坡人力部今日上午公布2023年第4季《劳动市场报告》时指出，居民就业率保持在高水平，居民失业率维持在2.8％的低点，就业人数增加，主要是因为非居民就业的增长。此外，不包括外籍帮佣在内，2023年12月的新加坡总就业人口达371万3400人，同比增加4900人，主要是在金融服务和专业服务这两个领域。非居民就业则增加8万3500人，集中在建筑和制造业。报告中也提到，2023年前3个季度的劳动力需求都出现放缓，但2023年12月的职位空缺在连续6个季度减少后稍微上升，求职者与职缺的比例，从去年9月的1.64，增加去年12月至1.74。根据报告，2023全年被裁退人数为1万4590人，比2022年的6440人高出一倍多，但仍与疫情前5年，即2015年至2019年的平均被裁人数（1万4180人）相当。2022年的裁员人数是历来最低。裁员情况主要与企业重组有关，裁员的步伐也在第四季放缓。第四季被裁退人数为3460人，比前一个季度的4110人来得少。在被裁6个月内重返职场的雇员比率为61.5％，虽然保持在高水平，但比前一个季度的65.7％略有减少。居民的长期失业率也保持在0.7％的低水平。

1年前

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未守职安卫生条例致员工死亡狮城3公司被罚款1董事坐牢

（新加坡8日讯）新加坡3家公司因为没有遵守工作场所安全与卫生条例，以致发生致命事故而被罚款，其中一家公司的董事也被判处坐牢。《8视界新闻网》报导，新加坡人力部发表文告说，其中一家被检举的是废铁加工企业。该公司员工在2020年2月间维修机器时，其中一人按错按钮，导致同事被机器夹死。；该司因此被罚款24万元（新币，下同；约826720令吉），涉案员工目前还在接受审讯。另一起致命事故发生在2019年5月，一家分包商的员工在一栋半独立式洋房安装玻璃板时，从3.2公尺的高处坠下，医护人员当场宣告他死亡。主要承包商因没有确保分包商员工具备工程相关知识和落实安全措施，被罚款5万元（约17万2233令吉）。该公司的董事杨伟琦（译自Yang Wei Qi Elijah）也因为玩忽职守，在事发后指示他人伪造文件提交人力部，结果被判处入狱3个星期。新加坡一名鸡蛋生产商则因为一名员工去年8月16日，在指挥交通时被罗里撞死，而被判处罚款18万5000元（约63万7263令吉）。

1年前

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狮城雇主7月1日起须为持工作准证和S准证员工买加强版医保

（新加坡31日讯）新加坡雇主从7月1日起，须为持工作准证和S准证的员工购买加强版的医疗保险。《8视界新闻网》报导，新加坡人力部发表文告说，加强版医疗保险每年的索偿金额顶限将提高到6万元（新币，下同），预计超过99%的医疗费都能用保险支付，可减轻雇主的负担。目前，大约5%的医疗费超出所承保的1万5000元，给雇主带来一定的经济负担。加强版保险的首1万5000的医疗费仍由保险公司承担，其余的由保险公司和雇主共同承担。保险公司支付余额的75%，雇主支付25%，最高索偿金额为6万元。为了让雇主和保险公司有时间作出调整，当局将分两个阶段落实计划，第二阶段将在2025年7月推行。

2年前

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