招聘新闻资料

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最新文章

MiX Store遭冒名招聘促勿点击链接安装App

MiX Store指出，社交媒体最近出现冒用该公司名义发布请人工作的诈骗广告，促请大众勿受骗。

2星期前

最新文章

百格新闻

蜜雪门店“聘华巫裔启事”惹火歧视或无心之失？

网民日前将此招聘内容上传到社交媒体，直言蜜雪或许已经成为全球最大的餐饮连锁品牌，但招聘做法似乎不是这么一回事。

3星期前

百格新闻

全国综合

过胖太瘦不能应征宝腾招聘广告惹议

宝腾公司在2月中发布的一则生产部员工招聘广告中，除了要求身体健全且非色盲外，也阐明应聘者的BMI需介于18至28之间，意味着超瘦与超重者不在考虑范围内。

1月前

全国综合

带你看世界

中国各城掀新春招聘热潮

农历新年过后，中国各城多个招聘会随即登场，吸引大批求职人潮。

2月前

带你看世界

即时国际

DeepSeek窜红大举招兵买马开价年薪最高近94万

据中国媒体报道，中国人工智能新创公司“深度求索”（DeepSeek）旗下AI爆红后，近期扩大招聘，公布52个在北京及杭州的职缺。其中，年薪最高的职位深度学习研究员可达154万元（约94万令吉）。

2月前

即时国际

即时国会

扎丽哈：政府招聘公务员不设种族固打

政府招聘公务员不设任何种族固打。

2月前

即时国会

即时国际

走向国际化小红书连夜招聘英文内容审核员

近日，中国知名社交电商平台小红书宣布紧急招聘英文内容审核员，以进一步壮大其内容审核团队。这一决定反映了小红书在加速全球化战略中，积极应对用户群体多样化的实际需求。

3月前

即时国际

狮城二三事

SpaceX在新加坡招聘人手计划扩展亚洲业务

（新加坡4日讯）全球首富马斯克（Elon Musk）创办的航天公司SpaceX，近期在新加坡招聘人手，计划扩展在亚洲、中东和大洋洲业务。

3月前

狮城二三事

国际财经

欧洲支付巨头Klarna一年未招聘全被AI取代

AI人工智能技术发展快速，有着“欧洲支付宝”之称的瑞典支付巨头Klarna首席执行员席米亚柯斯基表示，公司在一年前就已经停止招聘新人，因为AI已经可以完成人类做的所有工作。

4月前

国际财经

大柔佛焦点

吴小燕任期至明年底銮中招聘新校长

居銮中华中学董事长王培荣表示，由于銮中现任校长吴小燕的任期会在2025年底届满，董事部希望提早觅得侯任校长交接。

4月前

大柔佛焦点

南砂

陈淑姬：申请公职想中选工作匹配很重要

（古晋16日讯）公共服务委员会行政官陈淑姬表示，工作匹配在公共服务领域申请非常重要，如果本身资格与所申请的工作不“匹配”或不符合，那么肯定不会中选。她说，公共服务领域申请需要经过重重筛选，首先申请者必须在公共服务局网站注册后，填写所有所需的资料，并确保有关注册及申请有完成提交程序。许多人没按“提交”键错失机会陈淑姬表示，当局发现许多申请者在填写后，最后却因为没有按下“提交”（hantar）键而错失机会。在最后询问公共服务局才发现申请没有完整的完成。至于申请的工作，陈淑姬表示，申请者也必须清楚本身学历是否符合所申请的工作职位。实际上，公共服务局网站有“工作匹配”栏目，让申请者检查。陈淑姬说，申请者只需要将学历输入及搜寻，网站会列出符合其学历的职位供申请。制服机构讲求体能陈淑姬以制服机构为例，讲求的是体能，就必须非常注重本身的身体质量指数（BMI），包括不能过胖；而申请护士可能会被询问是否能“随传随到”等，倘若无法达到这些要求，那么将不符合这份工作招聘。她说，申请进入公共服务领域无需等到有招聘才申请，任何时候都能提呈，且每项申请可申请15个职位。同时，公共服务局网站也会列出那些部门及单位正在招聘的职位。招聘多数没年龄限制陈淑姬说，公务员招聘没有年龄限制，只要满18岁以上即可。当然，部分工作可能会要求必须在35岁或以下，主要是那些需要体能的工作，那么就会特别注明。

5月前

南砂

即时国际

陕西中学逾30万年薪招老师 47人获聘均顶级名校毕业

偏远的“中国产煤第一县”陕西省神木市一所新开办的公立中学近期招聘老师，开出优厚待遇，包括年薪人民币24万至50万元（14.82万至30.87万令吉）；免费提供近1300尺住房，任教6年房子归老师；入职教师的子女享受15年免费教育及免费校餐补贴。

5月前

即时国际

即时国内

比最低薪高近一倍售货员薪水3千引热议

社交媒体流传一则售货员招聘启事，3000令吉起的工资瞬间引起网民热议。

5月前

即时国内

社会

财部：将加薪留人马航将专注招聘培训

（吉隆坡23日讯）马航承诺将专注于招聘及培训层面，以解决人力需求增长的问题，以及现代客机的复杂性。

5月前

社会

全国综合

Kool FM吸纳TikTok被裁员工提供多项工作机会申请

短视频平台TikTok日前证实裁员，其中500名大马员工将面临失业，而本地电台Kool FM却伸出橄榄枝，提供工作机会招聘这些遭裁退的职员。

6月前

全国综合

六日议言堂

陈韦澌 | 唤醒年轻人留在本地发展

近年来，柔佛特别是新山的企业在招聘方面遇到前所未有的困难。全球化和邻国经济的迅速发展，使越来越多毕业生选择前往新加坡等地寻求高薪和职业机会，加剧了柔佛的人才流失。本地企业在人才市场上面临巨大挑战。毕业生选择新加坡的主要原因是高汇率和更高的薪资待遇。例如，即使是基层工作，新加坡的收入也显得相当可观。对刚步入社会的年轻人，这种经济优势尤为吸引。然而，短期追逐经济利益可能会忽略长期职业发展和本地经济的可持续性。要唤醒年轻人对本国发展的责任感，需理解他们离开的原因。除了高薪，许多毕业生认为邻国提供更多职业成长机会和更好的工作环境。作为全球金融和科技中心，邻国的多样化机会和高质量职场文化吸引了大量年轻人，同时，前往新加坡工作被视为积累国际经验和开阔视野的重要途径。要唤醒年轻人留在柔佛或国内，需从多个方面入手。首先，柔佛企业应提升竞争力，通过提高薪酬、完善职业发展路径、改善工作环境等措施，缩小与邻国的差距。企业还应加强与高校的合作，提供更多实习机会和校企合作项目，让学生在毕业前对本地企业有更多了解和信任，进而增加他们留在本地发展的意愿。政策支持同样重要。政府可通过税收优惠、职业培训补贴等方式支持企业提升招聘吸引力，推动科技园区和工业园区建设，吸引国内外投资，创造更多高技术工作机会。除了经济因素，文化和情感上的归属感同样重要。年轻人需认识到他们的选择对国家未来的影响。通过开展青年活动、社会项目和宣传本地企业成功案例，政府和社会可帮助年轻人建立对本土的责任感和归属感，媒体也应发挥积极作用，激励年轻人留在国内发展。新山应利用其独特地理优势，发展教育和科技创新，培养本地专业人才。政府和教育机构应合作创建创新创业基地，提供资金和技术支持，鼓励年轻人创业，帮助他们实现梦想。短期内毕业生可能因高汇率选择邻国工作，但长期来看，留在国内发展更具潜力。年轻人可以参与关键行业建设，获得职业成就感，同时本地经济增长将带来更多工作机会和更好的生活质量。通过适当引导和支持，年轻人将认识到留在国内的巨大潜力和重要性。总而言之，企业和政府需共同努力，通过提升本地市场吸引力、加强政策支持、培养年轻人的归属感和社会责任感，才能唤醒这些有潜力的年轻人。唯有如此，柔佛乃至马来西亚才能在全球竞争中留住人才，实现经济可持续发展。

7月前

六日议言堂