陈韦澌 | 唤醒年轻人留在本地发展

近年来，柔佛特别是新山的企业在招聘方面遇到前所未有的困难。全球化和邻国经济的迅速发展，使越来越多毕业生选择前往新加坡等地寻求高薪和职业机会，加剧了柔佛的人才流失。本地企业在人才市场上面临巨大挑战。

毕业生选择新加坡的主要原因是高汇率和更高的薪资待遇。例如，即使是基层工作，新加坡的收入也显得相当可观。对刚步入社会的年轻人，这种经济优势尤为吸引。然而，短期追逐经济利益可能会忽略长期职业发展和本地经济的可持续性。

要唤醒年轻人对本国发展的责任感，需理解他们离开的原因。除了高薪，许多毕业生认为邻国提供更多职业成长机会和更好的工作环境。作为全球金融和科技中心，邻国的多样化机会和高质量职场文化吸引了大量年轻人，同时，前往新加坡工作被视为积累国际经验和开阔视野的重要途径。

要唤醒年轻人留在柔佛或国内，需从多个方面入手。首先，柔佛企业应提升竞争力，通过提高薪酬、完善职业发展路径、改善工作环境等措施，缩小与邻国的差距。企业还应加强与高校的合作，提供更多实习机会和校企合作项目，让学生在毕业前对本地企业有更多了解和信任，进而增加他们留在本地发展的意愿。

政策支持同样重要。政府可通过税收优惠、职业培训补贴等方式支持企业提升招聘吸引力，推动科技园区和工业园区建设，吸引国内外投资，创造更多高技术工作机会。

除了经济因素，文化和情感上的归属感同样重要。年轻人需认识到他们的选择对国家未来的影响。通过开展青年活动、社会项目和宣传本地企业成功案例，政府和社会可帮助年轻人建立对本土的责任感和归属感，媒体也应发挥积极作用，激励年轻人留在国内发展。

新山应利用其独特地理优势，发展教育和科技创新，培养本地专业人才。政府和教育机构应合作创建创新创业基地，提供资金和技术支持，鼓励年轻人创业，帮助他们实现梦想。