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六日议言堂

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发布: 12:45pm 11/09/2024

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陈韦澌 | 唤醒年轻人留在本地发展

六日议言堂.龟来诉
文/陈韦澌(古来市议会市议员)

近年来,柔佛特别是方面遇到前所未有的困难。全球化和邻国经济的迅速发展,使越来越多选择前往等地寻求高薪和职业机会,加剧了柔佛的。本地企业在人才市场上面临巨大挑战。

毕业生选择新加坡的主要原因是高汇率和更高的薪资待遇。例如,即使是基层工作,新加坡的收入也显得相当可观。对刚步入社会的年轻人,这种经济优势尤为吸引。然而,短期追逐经济利益可能会忽略长期职业发展和本地经济的可持续性。

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要唤醒年轻人对本国发展的责任感,需理解他们离开的原因。除了高薪,许多毕业生认为邻国提供更多职业成长机会和更好的工作环境。作为全球金融和科技中心,邻国的多样化机会和高质量职场文化吸引了大量年轻人,同时,前往新加坡工作被视为积累国际经验和开阔视野的重要途径。

要唤醒年轻人留在柔佛或国内,需从多个方面入手。首先,柔佛企业应提升竞争力,通过提高薪酬、完善职业发展路径、改善工作环境等措施,缩小与邻国的差距。企业还应加强与高校的合作,提供更多实习机会和校企合作项目,让学生在毕业前对本地企业有更多了解和信任,进而增加他们留在本地发展的意愿。

政策支持同样重要。政府可通过税收优惠、职业培训补贴等方式支持企业提升招聘吸引力,推动科技园区和工业园区建设,吸引国内外投资,创造更多高技术工作机会。

除了经济因素,文化和情感上的归属感同样重要。年轻人需认识到他们的选择对国家未来的影响。通过开展青年活动、社会项目和宣传本地企业成功案例,政府和社会可帮助年轻人建立对本土的责任感和归属感,媒体也应发挥积极作用,激励年轻人留在国内发展。

新山应利用其独特地理优势,发展教育和科技创新,培养本地专业人才。政府和教育机构应合作创建创新创业基地,提供资金和技术支持,鼓励年轻人创业,帮助他们实现梦想。

短期内毕业生可能因高汇率选择邻国工作,但长期来看,留在国内发展更具潜力。年轻人可以参与关键行业建设,获得职业成就感,同时本地经济增长将带来更多工作机会和更好的生活质量。通过适当引导和支持,年轻人将认识到留在国内的巨大潜力和重要性。

总而言之,企业和政府需共同努力,通过提升本地市场吸引力、加强政策支持、培养年轻人的归属感和社会责任感,才能唤醒这些有潜力的年轻人。唯有如此,柔佛乃至马来西亚才能在全球竞争中留住人才,实现经济可持续发展。

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