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狮城二三事

帮女佣“保管”薪水3年女雇主被指未按时付薪遭罚

（新加坡19日讯）一名女雇主和其外籍家庭女佣达成协议，暂时“保管”女佣的薪水，在“保管”近3年后，累计的薪水总额接近2万4000元（新币，下同；约8万3652令吉）后，女雇主却只肯支付女佣一半的金额。女佣于是向新加坡人力部投诉遭拖欠薪水，女雇主因此犯下未能在薪金到期后的7天内付薪给女佣罪名，被判判罚款1万元（约3万4855令吉）。《8视界新闻网》报道，根据新加坡外籍劳工雇佣法令，雇主必须每个月支付雇员薪水，也必须在雇员薪金到期后的7天内支付。 38岁的被告吴晓玲（译音，Wu Xiaoling；又名Nur Nadhrah）昨日承认两项没有按时支付薪水的控状，被判罚款1万元，法官在下判时将其他4项控状也一并考虑在内。根据报道，外籍女佣顿比（Tumpik Astuik）是从2018年12月4日开始为被告工作。被告同意在每个月29日支付顿比670元（约2335令吉）月薪，在2020年8月15日顿比的工作准证获得延长后，她的月薪提高到680元（约2370令吉）。新加坡人力部的检控官在庭上说，在2019年6月份的某个时候，顿比要求被告“全额保管她的月薪”。 “她们达成了一项保管薪金安排，被告将保管顿比的薪水直到她的雇佣期结束。” 报道指出，顿比于2022年3月，通过新加坡外籍家庭佣工热线向人力部投诉，指称雇主没有支付她的薪金；据报道，顿比于6月7日停止为被告工作。检控官没有说明为何顿比最初要和被告达成保管薪金的协议，也没有阐明她于6月7日决定停止工作的原因。检控官指出，被告保管的薪金总额为2万3848.08元（约8万3122令吉48仙），然而被告于6月5日只支付顿比1万1750元（约4万零954令吉）。新加坡人力部接到投诉后对被告进行调查，她之后偿还拖欠的全额薪金。被告的辩护律师请求法院从轻判刑，称她因为冠病疫情导致收入受影响，因而拖欠顿比的薪水，而之后也偿还所有欠薪。根据新加坡相关法令，雇主在雇员薪金到期后7天内没有支付薪金，可被判坐牢最高一年，或罚款不超过1万元，或两者兼施。

5月前

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