人才流失新闻资料

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六日议言堂

陈韦澌 | 唤醒年轻人留在本地发展

近年来，柔佛特别是新山的企业在招聘方面遇到前所未有的困难。全球化和邻国经济的迅速发展，使越来越多毕业生选择前往新加坡等地寻求高薪和职业机会，加剧了柔佛的人才流失。本地企业在人才市场上面临巨大挑战。毕业生选择新加坡的主要原因是高汇率和更高的薪资待遇。例如，即使是基层工作，新加坡的收入也显得相当可观。对刚步入社会的年轻人，这种经济优势尤为吸引。然而，短期追逐经济利益可能会忽略长期职业发展和本地经济的可持续性。要唤醒年轻人对本国发展的责任感，需理解他们离开的原因。除了高薪，许多毕业生认为邻国提供更多职业成长机会和更好的工作环境。作为全球金融和科技中心，邻国的多样化机会和高质量职场文化吸引了大量年轻人，同时，前往新加坡工作被视为积累国际经验和开阔视野的重要途径。要唤醒年轻人留在柔佛或国内，需从多个方面入手。首先，柔佛企业应提升竞争力，通过提高薪酬、完善职业发展路径、改善工作环境等措施，缩小与邻国的差距。企业还应加强与高校的合作，提供更多实习机会和校企合作项目，让学生在毕业前对本地企业有更多了解和信任，进而增加他们留在本地发展的意愿。政策支持同样重要。政府可通过税收优惠、职业培训补贴等方式支持企业提升招聘吸引力，推动科技园区和工业园区建设，吸引国内外投资，创造更多高技术工作机会。除了经济因素，文化和情感上的归属感同样重要。年轻人需认识到他们的选择对国家未来的影响。通过开展青年活动、社会项目和宣传本地企业成功案例，政府和社会可帮助年轻人建立对本土的责任感和归属感，媒体也应发挥积极作用，激励年轻人留在国内发展。新山应利用其独特地理优势，发展教育和科技创新，培养本地专业人才。政府和教育机构应合作创建创新创业基地，提供资金和技术支持，鼓励年轻人创业，帮助他们实现梦想。短期内毕业生可能因高汇率选择邻国工作，但长期来看，留在国内发展更具潜力。年轻人可以参与关键行业建设，获得职业成就感，同时本地经济增长将带来更多工作机会和更好的生活质量。通过适当引导和支持，年轻人将认识到留在国内的巨大潜力和重要性。总而言之，企业和政府需共同努力，通过提升本地市场吸引力、加强政策支持、培养年轻人的归属感和社会责任感，才能唤醒这些有潜力的年轻人。唯有如此，柔佛乃至马来西亚才能在全球竞争中留住人才，实现经济可持续发展。

1星期前

六日议言堂

大柔佛焦点

李廷汉：柔佛州人才发展理事会即将成立

（新山17日讯）柔佛州投资、商贸、消费事务及人力资源委员会主席李廷汉指出，柔州与联邦政府已对成立“柔佛人才发展理事会”（Johor Talent Development Council）进行协调，成为一站式协调人才发展的机构，借此提高柔州整体竞争力，帮助国家减少人才流失的问题。李廷汉在脸书贴文说，上述协调会议由副首相拿督斯里阿末扎希主持，实施细节将在稍后公布。柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹、高等教育部长拿督斯里赞比里、青年及体育部长杨巧双等人也出席会议。另一方面，李廷汉日前出席2024年柔佛互联世界论坛后，在脸书贴文表示，此活动有助柔佛、新加坡和廖内群岛未来的数字基础设施架构平台，为数字经济的发展提供机会。他说，柔州与城市和乡村规划部合作，制定柔州数据中心发展规划指南，协调和监督数据中心发展规划。 “第一次会议于今年6月19日举行，第二次会议将在本周四举行。该委员会的职能，包括协助州政府和地方政府协调数据中心的发展，在各地方政府审议申请之前，就数据中心发展有关的事项提供建议。” 李廷汉说，目前，马来西亚没有关于数据中心在水和能源使用方面的具体规定，而柔州的数据中心参与者正采用不同的技术来实现最佳性能。 “柔佛州的总容量已接近1280兆瓦，还有六个项目正在建设中，预计到明年年底将增加约1490兆瓦。” “柔州虽没有重大的公用事业供应问题，但对水和能源基础设施的投资必须跟上需求，特别是现在数据中心和其他行业获得巨额投资。”

2月前

大柔佛焦点

人才流失是Longkang Otak？林财耀直译被纠正

行动党诗巫区国会议员林财耀在直译人才流失（Brain Drain）时使用“Longkang Otak”一词，遭到首相署（联邦直辖区）部长扎丽哈纠正，并表示该用词过于表面。

3月前

MOSTI：每年需逾7000人积极培训高技能工程师

科学、工艺及革新部（MOSTI）预测，随著电气与电子（E&E）行业向高科技和高价值产业转型，我国每年需要约7200至7900名高技能工程师；然而，我国预计仍面临600至1300名工程师的缺口，因此必须重视此课题，以确保未来有足够的高技能人才。

3月前

郑志立.人才流失的问题在于工作机会

在无法提供充足的高技能工作机会的情况下，减少人才外流和增加人才回流都是空中楼阁。要实现这一目标，经济转型与产业升级是我们无法回避的过程。然而，这些建议已经提出了超过20年，每届政府都在重复地强调其重要性，但却缺乏明显的成果，我们在短期内可能无法看到显著的改善。

4月前

张永隆.从我国工程师短缺谈起

政府如今考虑让外国留学生在学成后留在我国工作，是正确的方向，应该赶紧积极推动落实。

7月前

温思拯.人才流失是国家发展的阻碍

笔者盼望安华的肃贪与昌明大马治国可以留住本地人才，同时在吸引外资的同时，带入更多外国人才。

8月前

彭道章：迎合市场需求建议推沙模式技职教育

（台北14日讯）沙巴留台同学会总会长彭道章强调，沙巴州政府必须认真看待，如何在技职教育上，推行“沙巴模式”的总体规划和培训机制，才能真正落实沙巴产业转型升级，减少沙巴专业人才流失在外，解套沙巴长期低薪资所得，以及沙巴青年失业率高居全国的困境。

8月前

大霹雳焦点

霹州议会 | 西华尼申：今年至10月中求职网霹职缺达5.8万

掌管霹雳州卫生、人力资源和印裔社会事务的行政议员西华尼申指出，根据社险机构，自今年1月至10月12日，在MYFutureJobs 网站上发布的霹雳州工作职缺数量为5万8874个。

10月前

大霹雳焦点

预科班生获升学优先权？邹宇晖促高教部解释

行动党劳勿区国会议员邹宇晖要求高教部解释，公立大专的遴选机制是否让大学预科班生拥有优先权，比持有大马高级学校文凭（STPM）毕业生更能先被公立大专录取？

1年前

社论.固打依然存在，人才继续外流

这是一个“人才致胜”的时代，各国都致力于“制造”和“拉拢”人才，以便能在竞争激烈的国际舞台上脱颖而出；吊诡的是，我们却偏偏反道而行，白白让人才流失，为他人作嫁衣裳。

1年前

职言职语 | 改善招聘流程留住对的人才

招聘是一个持续的过程，企业通过招聘是为了招到人才为己所用；因此，应该尽量避免因流程导致招聘效率低下，人才流失问题，以免影响企业的核心竞争力。

1年前

张永隆.加强力度吸引人才回流

除了提升税务优惠，人才机构也可以主动出击和侨居海外的大马人才联系，提供大马职缺相关资讯，让人才更容易找到合适的工作回流大马。

2年前

薪水低致人才外流觅策招资创就业机会

（亚庇14日讯）沙巴正在设法透过各种扭转人才流失的策略，包括创造更多可带来经济效应的高技能及高工资就业机会。

2年前

诺希山：解决人才外流需强大政治意愿

卫生总监丹斯里诺希山，促政府解决长期以来面对的医疗人才流失问题。

2年前

卫长：卫生白皮书下设立盼医委会解决人才流失

卫生部长扎丽哈说，该部寄望在卫生白皮书下设立的医疗委员会能够解决人才流失的问题，包括合约医生、人力资源发展和医生长期职业规划等课题。

2年前