人才流失新闻资料

简

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即时国内

拉菲兹：解决人才流失关键 “专注宏观经济改革”

经济部长拉菲兹说，我国必须专注于宏观经济的改革，作为解决人才不断流失的长期方案。

5天前

即时国内

迦南地

温思拯.阻止人才流失需多维度策略

虽然政府和企业努力通过提供更高的薪资和待遇来吸引人才回流，但仅靠这些措施远远不够。

3星期前

迦南地

六日议言堂

陈韦澌 | 唤醒年轻人留在本地发展

近年来，柔佛特别是新山的企业在招聘方面遇到前所未有的困难。全球化和邻国经济的迅速发展，使越来越多毕业生选择前往新加坡等地寻求高薪和职业机会，加剧了柔佛的人才流失。本地企业在人才市场上面临巨大挑战。毕业生选择新加坡的主要原因是高汇率和更高的薪资待遇。例如，即使是基层工作，新加坡的收入也显得相当可观。对刚步入社会的年轻人，这种经济优势尤为吸引。然而，短期追逐经济利益可能会忽略长期职业发展和本地经济的可持续性。要唤醒年轻人对本国发展的责任感，需理解他们离开的原因。除了高薪，许多毕业生认为邻国提供更多职业成长机会和更好的工作环境。作为全球金融和科技中心，邻国的多样化机会和高质量职场文化吸引了大量年轻人，同时，前往新加坡工作被视为积累国际经验和开阔视野的重要途径。要唤醒年轻人留在柔佛或国内，需从多个方面入手。首先，柔佛企业应提升竞争力，通过提高薪酬、完善职业发展路径、改善工作环境等措施，缩小与邻国的差距。企业还应加强与高校的合作，提供更多实习机会和校企合作项目，让学生在毕业前对本地企业有更多了解和信任，进而增加他们留在本地发展的意愿。政策支持同样重要。政府可通过税收优惠、职业培训补贴等方式支持企业提升招聘吸引力，推动科技园区和工业园区建设，吸引国内外投资，创造更多高技术工作机会。除了经济因素，文化和情感上的归属感同样重要。年轻人需认识到他们的选择对国家未来的影响。通过开展青年活动、社会项目和宣传本地企业成功案例，政府和社会可帮助年轻人建立对本土的责任感和归属感，媒体也应发挥积极作用，激励年轻人留在国内发展。新山应利用其独特地理优势，发展教育和科技创新，培养本地专业人才。政府和教育机构应合作创建创新创业基地，提供资金和技术支持，鼓励年轻人创业，帮助他们实现梦想。短期内毕业生可能因高汇率选择邻国工作，但长期来看，留在国内发展更具潜力。年轻人可以参与关键行业建设，获得职业成就感，同时本地经济增长将带来更多工作机会和更好的生活质量。通过适当引导和支持，年轻人将认识到留在国内的巨大潜力和重要性。总而言之，企业和政府需共同努力，通过提升本地市场吸引力、加强政策支持、培养年轻人的归属感和社会责任感，才能唤醒这些有潜力的年轻人。唯有如此，柔佛乃至马来西亚才能在全球竞争中留住人才，实现经济可持续发展。

2月前

六日议言堂

大柔佛焦点

李廷汉：柔佛州人才发展理事会即将成立

（新山17日讯）柔佛州投资、商贸、消费事务及人力资源委员会主席李廷汉指出，柔州与联邦政府已对成立“柔佛人才发展理事会”（Johor Talent Development Council）进行协调，成为一站式协调人才发展的机构，借此提高柔州整体竞争力，帮助国家减少人才流失的问题。李廷汉在脸书贴文说，上述协调会议由副首相拿督斯里阿末扎希主持，实施细节将在稍后公布。柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹、高等教育部长拿督斯里赞比里、青年及体育部长杨巧双等人也出席会议。另一方面，李廷汉日前出席2024年柔佛互联世界论坛后，在脸书贴文表示，此活动有助柔佛、新加坡和廖内群岛未来的数字基础设施架构平台，为数字经济的发展提供机会。他说，柔州与城市和乡村规划部合作，制定柔州数据中心发展规划指南，协调和监督数据中心发展规划。 “第一次会议于今年6月19日举行，第二次会议将在本周四举行。该委员会的职能，包括协助州政府和地方政府协调数据中心的发展，在各地方政府审议申请之前，就数据中心发展有关的事项提供建议。” 李廷汉说，目前，马来西亚没有关于数据中心在水和能源使用方面的具体规定，而柔州的数据中心参与者正采用不同的技术来实现最佳性能。 “柔佛州的总容量已接近1280兆瓦，还有六个项目正在建设中，预计到明年年底将增加约1490兆瓦。” “柔州虽没有重大的公用事业供应问题，但对水和能源基础设施的投资必须跟上需求，特别是现在数据中心和其他行业获得巨额投资。”

4月前

大柔佛焦点

即时国会

人才流失是Longkang Otak？林财耀直译被纠正

行动党诗巫区国会议员林财耀在直译人才流失（Brain Drain）时使用“Longkang Otak”一词，遭到首相署（联邦直辖区）部长扎丽哈纠正，并表示该用词过于表面。

5月前

即时国会

全国综合

MOSTI：每年需逾7000人积极培训高技能工程师

科学、工艺及革新部（MOSTI）预测，随著电气与电子（E&E）行业向高科技和高价值产业转型，我国每年需要约7200至7900名高技能工程师；然而，我国预计仍面临600至1300名工程师的缺口，因此必须重视此课题，以确保未来有足够的高技能人才。

6月前

全国综合

学者观点

郑志立.人才流失的问题在于工作机会

在无法提供充足的高技能工作机会的情况下，减少人才外流和增加人才回流都是空中楼阁。要实现这一目标，经济转型与产业升级是我们无法回避的过程。然而，这些建议已经提出了超过20年，每届政府都在重复地强调其重要性，但却缺乏明显的成果，我们在短期内可能无法看到显著的改善。

6月前

学者观点

漫步经心

张永隆.从我国工程师短缺谈起

政府如今考虑让外国留学生在学成后留在我国工作，是正确的方向，应该赶紧积极推动落实。

9月前

漫步经心

迦南地

温思拯.人才流失是国家发展的阻碍

笔者盼望安华的肃贪与昌明大马治国可以留住本地人才，同时在吸引外资的同时，带入更多外国人才。

10月前

迦南地

学生园地

彭道章：迎合市场需求建议推沙模式技职教育

（台北14日讯）沙巴留台同学会总会长彭道章强调，沙巴州政府必须认真看待，如何在技职教育上，推行“沙巴模式”的总体规划和培训机制，才能真正落实沙巴产业转型升级，减少沙巴专业人才流失在外，解套沙巴长期低薪资所得，以及沙巴青年失业率高居全国的困境。

10月前

学生园地

大霹雳焦点

霹州议会 | 西华尼申：今年至10月中求职网霹职缺达5.8万

掌管霹雳州卫生、人力资源和印裔社会事务的行政议员西华尼申指出，根据社险机构，自今年1月至10月12日，在MYFutureJobs 网站上发布的霹雳州工作职缺数量为5万8874个。

12月前

大霹雳焦点

即时国会

预科班生获升学优先权？邹宇晖促高教部解释

行动党劳勿区国会议员邹宇晖要求高教部解释，公立大专的遴选机制是否让大学预科班生拥有优先权，比持有大马高级学校文凭（STPM）毕业生更能先被公立大专录取？

1年前

即时国会

社论

社论.固打依然存在，人才继续外流

这是一个“人才致胜”的时代，各国都致力于“制造”和“拉拢”人才，以便能在竞争激烈的国际舞台上脱颖而出；吊诡的是，我们却偏偏反道而行，白白让人才流失，为他人作嫁衣裳。

1年前

社论

精彩系列

职言职语 | 改善招聘流程留住对的人才

招聘是一个持续的过程，企业通过招聘是为了招到人才为己所用；因此，应该尽量避免因流程导致招聘效率低下，人才流失问题，以免影响企业的核心竞争力。

2年前

精彩系列

漫步经心

张永隆.加强力度吸引人才回流

除了提升税务优惠，人才机构也可以主动出击和侨居海外的大马人才联系，提供大马职缺相关资讯，让人才更容易找到合适的工作回流大马。

2年前

漫步经心

沙巴要闻

薪水低致人才外流觅策招资创就业机会

（亚庇14日讯）沙巴正在设法透过各种扭转人才流失的策略，包括创造更多可带来经济效应的高技能及高工资就业机会。

2年前

沙巴要闻