雇主新闻资料

简

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带你看世界

一年多收雇主170万不吭声女子当奖金挥霍遭控盗窃

女子将雇主在一年期间错误超额支付给她的40万美元（约170万令吉），拿来疯狂挥霍买奢侈品，结果事后被公司发现后提告，如今因盗窃罪被警方逮捕！

2天前

带你看世界

读者观点

蔡连才.包庇非法外劳终将食恶果

唯有把问题看透，彻底明白到聘用非法外劳，终将有日自食恶果。当下只有守住法律底线，我们才能共同打造一个有序的就业环境。

2天前

读者观点

全国综合

调查：理想老板薪酬福利列第一评估雇主首选地理位置

全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad）最新调查报告显示，尽管大马人在考虑理想雇主时始终将“薪酬与福利”列为最重要的雇主价值主张 (EVP)，但在评估现有雇主时，此因素却跌至第八位。

4天前

全国综合

关注东海岸

强制外劳与雇主缴2%公积金商家：毫无意义加重负担

本地商家认为，政府强制国内所有合法外劳（不包括家佣）及雇主从10月起，各须缴纳月薪2％公积金，此举对人民福祉来说毫无意义，更加重商家及人民的经济负担。

4天前

关注东海岸

即时国内

雇非法外劳 3年逾2000雇主被捕移民局：累计罚款4316万

过去三年来，超过2000名雇主因聘用无证外劳而被执法当局逮捕，这些雇主往往受低廉劳工成本所诱惑，通过非法代理人引进外劳，每名外劳收费高达8000令吉。

4天前

即时国内

社论

社论.GMRB组织敲响警钟，反恐不容妥协

恐怖主义藉现代科技之便利，向世界扩散危险的思想，各国不能以传统的方式进行防堵，而是要多维度作战，杜绝恐怖主义入侵的潜在管道。

1星期前

社论

国际拼盘

调侃身障人履历“谁不会做家事” 雇主遭网炮轰删文道歉

一名身心障碍者应征工作，在履历工作经验栏上填写“洗碗、做家事”，竟遭雇主上传履历截图调侃称“这履历我笑了”，结果引来网民炮轰，雇主随后删文道歉。

4星期前

国际拼盘

即时国内

移民局扫荡吉隆坡非法外劳 26名外籍人士与2名雇主被捕

吉隆坡移民局今日展开突击行动，在旧古仔路和陈秀连一带取缔3家非法聘用外劳的工厂，包括两家废铁厂和一家印刷厂，当场逮捕26名非法外劳及两名本地雇主。

2月前

即时国内

大霹雳焦点

疑因误拆信件　女子遭雇主以笔电攻击

一名华裔女子在工作期间误开一封写有雇主名字的信件，结果遭雇主以笔记型电脑砸向脸部，导致受伤。

2月前

大霹雳焦点

百格新闻

移民局严打非法移工雇主也将被罚

内政部长赛夫丁： “移民局在执法时绝不妥协。任何仍包庇或雇佣非法移工的雇主，绝对逃不过法律制裁。”

2月前

百格新闻

国际拼盘

女佣疑不满工作指令鸡汤加漂白水毒雇主

印尼廖内群岛巴淡的一名女佣，因在鸡汤中加入漂白水试图毒害雇主，引发网民热议并强烈谴责其行为。

2月前

国际拼盘

狮城二三事

被控谋杀雇主岳母女佣上诉得直改误杀

一名在新加坡被控谋杀雇主70岁岳母，并被判终身监禁的女佣上诉后得直，新加坡上诉庭接纳她在案发时受到“严重且突发挑衅”的部分抗辩，因此将其谋杀罪名减轻为误杀。

2月前

狮城二三事

带你看世界

女佣掌掴雇主声泪俱下认错

印尼社交媒体近日流传一段视频，显示一名女佣因为对雇主的指示不满意，而掌掴了雇主。

2月前

带你看世界

大霹雳焦点

员工遭雇主欠薪达5个月　警在怡家具厂救出61人

（怡保8日讯）霹雳州警方今日联同人力局与环境局展开“大型快捷行动”，突击检查怡保拿乞一间家具制造厂，救出61名疑遭剥削工人，包括55名外劳及6名本地员工，并逮捕一名58岁华裔雇主协助调查。霹雳州总警长拿督诺希山今午巡视工厂后在记者会上指出，被救出的外劳全为男性，年龄介于25岁至50岁，分别为14名缅甸籍、9名尼泊尔籍及32名孟加拉籍；本地受害者则包括3名华裔男子、2名华裔女子及1名巫裔女子。 “在突击行动中，执法人员当场逮捕一名58岁的本地华裔男子，他是这家工厂的经理兼执行董事，也是相关工人的雇主，涉嫌剥削劳工及长期拖欠薪资。” 他表示，此次行动成功，归功于公众提供的情报及警方情报组的深入调查。调查显示，这些员工已长达5个月未领取薪资，为了维持生计，只能向邻近杂货店赊账换取日用品与食物，因而欠债累累。 “工人长期未获发薪，债务越积越多。杂货店店主在质疑这些欠账如何清偿时，事件才逐渐浮出水面。至于雇主拖欠薪资的原因，目前仍在调查中。” 他说，所有受害者将在24小时内安置至马六甲丹绒吉灵的庇护中心，警方将尽快完成相关文件与交通安排。他指出，案件将援引2007年反贩卖人口及反贩运移民法令（ATIPSOM）调查；人力资源局则将根据1955年劳工法令展开执法行动；环境局方面则会援引1974年《环境质量法令》，查验工厂的营运状况。诺希山强调，警方目前正逐一向受害者及雇主录取口供，以厘清是否涉及扣押护照、恐吓或其他违法行为。 “根据初步了解，这些员工可以自由进出工厂，他们仍选择留下，我们不排除可能存在心理或经济层面的控制。” 他也呼吁所有雇主，务必依法营运，切勿剥削员工，并遵守我国现行的移民、劳工及环境等相关法令。另一方面，霹雳州人力局局长莫哈末尼占指出，执法人员在检查过程中发现雇主未能提供员工住宿证明，已抵触《1990年员工房屋、住宿及设施最低标准法令》（第446法令）第24（D）条文。 “此外，雇主还涉嫌违反1955年劳工法令下多项规定，包括第19条（延迟发薪）、第60K条（未申报聘请外籍员工）、第24条（不合理扣薪）及附则第8条（未签订雇佣合约）。” 他说，当局将针对所有违法事项开档调查，并考虑展开提控或罚款行动。他指出，该家具工厂工作环境充斥木屑粉尘，长期暴露恐对工人健康构成威胁。 “从现场情况可见，环境满布木屑灰尘，若长期处于此类工作环境，将严重影响工人健康。” 他说，该工厂据称已营运28年，但当局仍在查核其注册及营运记录。同时，员工透露已有5个月未领薪，当局将重新审查薪资发放纪录，以厘清是否曾按时支付。 “我们会查明过去是否存在违规行为，包括是否有遵守最低薪金制。目前全国强制最低薪资为每月1700令吉。” 他说，今早展开的“大型快捷行动”（Op Pintas Mega）由霹雳警方主导，联合人力局及环境局展开，总共动员96人，包括83名警员、10名人力局官员及3名环境局执法人员。 “此次联合执法，是我们（人力局）加强劳动法令执行、维护劳工权益，并纠正外界对我国劳动环境误解的重要举措。” 他强调，当局将持续与警方及相关单位紧密配合，积极展开更多联合执法行动，确保本地劳动环境的安全与公平。记者今日跟随执法人员前往工厂时，看到外劳们正在忙碌工作。见到执法人员时，他们显得慌张，执法人员一再向他们解释，强调此次行动是为了救助他们，而非逮捕他们。根据外劳们的说法，他们的月薪为1700令吉。工厂内的员工分开居住，其中负责管理工厂的员工住在厂区内，其余工人则住在离工厂不远的店屋楼上。记者在现场观察到，工厂中央区域搭建了一个临时的二楼作为员工宿舍。宿舍空间狭小，只有三间房，空气流通差且闷热，空气中弥漫着木屑，环境拥挤。工厂内的厕所、冲凉房和厨房则分布在不同的角落，设施简陋。出席者包括霹雳州刑事罪案调查组主任洛曼高级助理总监、华都牙也警区主任诺艾哈文助理总监、以及霹雳州人力局高级助理主任莫哈末阿里夫。

2月前

大霹雳焦点

即时国内

全国16场取缔行动移民局逮1270外劳 11雇主

移民局今日在全国各地同步展开16场大规模取缔行动，共检查了2756人，逮捕其中1270名非法外劳及11名涉嫌非法聘用外劳的雇主。

2月前

即时国内

VIP文

马伟康 | 低薪是困局，还是选择？

每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？ “大学毕业生薪资，理论上应介于7000至8000令吉。” 这句话不是我讲的，是国行前总裁丹斯里莫哈末依布拉欣说的。此言论一出，瞬间引爆社交媒体。打开留言区，对丹斯里的吐槽霸屏：“满街都是大学生”、“大学生素质不如以往”、“这个又是哪里来的砖家”等。还真是一点都不意外。作为一名大学毕业生，虽然对目前的大环境感到沮丧，但也不得不承认，网民并非全无道理。说到底，雇佣关系本就是一场交易——老板付钱买你的时间、体力、才能；你则需按时劳动，为其创造价值。而交易最讲究的，就是供需。过去，大学生是稀缺资源，市场对大学生的需求大于供给。那时有大学文凭，就像在身上镀了金，自然值钱。后来，私立大专院校如雨后春笋般涌现，非巫裔终于不再受固打制度所限，只要成绩达标，人人都有机会升学，这本是好事。然而，随着时间推移，供需天秤倾向另一种失衡——大学生多了，优质岗位却没跟上。当稀缺资源变得随处可见，社会又没有为大学生准备足够的容身之处，大学文凭自然就贬值了。丹斯里忆述，他1984年初入职场时，起薪是1300令吉，工作半年就能买车、工作3年就已经有能力供一间房子。从丹斯里的描述中不难看出，那时的毕业生薪资确实足以实现体面的“生活”。反观现在，2000至3000令吉的起薪，别说买车买房，天天都在捉襟见肘。多数年轻人不是在“生活”，而是在“生存”。而且，比起实用的理财技巧，马来西亚的教育更喜欢授予学生加了一堆英文字母的数学课。学历与薪资的落差、理财观念薄弱、日益倍增的物价，把很多人逼成月光族，或选择成为月光族。不少年轻人干脆躺平，奉行YOLO（You Only Live Once）主义，每月光光，恶性循环。但，低薪真的是困局，而非选择？大多数人都无法左右市场起薪，但对于是否甘愿屈身于困局，我们还是能做出选择的。今天很多人因为对薪水不满，工作敷衍、得过且过。我理解这种心情，拿一分钱办一分事嘛。但，你有没有想过，这同样是种恶行循环呢？我们要了解雇主的心态：出钱雇人，当然希望物超所值。你不想吃亏，难道老板就想吗？在你尚未证明自己所能创造的价值之前，怎么让人相信你值得更多？换个角度思考，今天一款新品牌手机面世，对于它的实际效用一切皆属未知，但售价却与苹果手机相近，试问，你会买吗？我不是鸡汤仔，只是，这就是现实。除了父母，没人会不求回报地花钱在你身上。成果，是证明自己最好的底气。如果你已经交出成绩单，却没被赏识，那就走人。雇主不惜才，你也不必待他如初恋，他吃香喝辣买车买房时又不会算你一份。更何况，跳槽往往是涨薪最快的方式。近期就有一位网民分享，他通过跳槽，工资在7年内从3500令吉涨到1万5000令吉。只要你有真本事，市场自然会替你证明。反之，你就得反思，雇主或许没有亏待你。当然，雇主也要自省：钱给得不够，还想对方为自己卖命，怎么想都不现实。正所谓一分钱一分货。我的朋友曾如是说：只要钱到位，不要说加班，要我睡公司都没问题；只要钱到位，没有解决不了的问题，如果有， [vip_content_start] 那肯定是我的问题。欲先观察员工表现的心态固然没错，但，时代不如以往，低起薪不仅无法获得员工全心全意的付出，可能连人都请不到。还有，画大饼式的废话，不止老员工听了耳朵长茧，年轻人更是完全不吃这套。前面说了，雇佣关系就是一场交易，实实在在的回馈，才能换来最优秀的劳动力。企业若想经营得长久，唯有不断引进新血，方能续命。老员工有车贷房贷还有已经传宗接代，现在多数年轻人没有足够的财力给自己系上这种羁绊，一言不合就裸辞的案例也不在少数，如何设法留住年轻劳动力，同样是所有雇主需要顺着时代浪潮去改变的。除非你不想把自己辛辛苦苦打下的江山传给子孙，让他们世世代代都能享福。至于华社，常有人担心华裔生育率低，未来政治地位堪忧。但华社也要思考，你们是否提供了年轻人一个愿意成家的环境？那些在留言区批评丹斯里的，有几个是华裔老板呢？哎呀，新闻系DNA作祟，向上批判的笔锋又太尖了，离题。我们回来。除了老实工作，我们还有其他路径可选择：创业、直销、斜杠副业、投资理财等等。最直接的方式，就是出走。新加坡的薪资是这里的三倍，欧美更高。人才外流固然国家不利，但这是国家种下的因，如今也只能自食其果。此外，无论斜杠副业或创业，都需要学会理财，否则赚得再多也没用。很多人说，明天和意外不知道哪一个先到，至于思考那么久远的事吗？我完全理解。但，要是没死呢？每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？

2月前

VIP文