（新加坡5日讯）送货员申诉，公司不付加班费，还克扣工资及公积金大约1万2000元（新币，下同；约3万9397令吉），与其他苦主向事成人力部举报。公司老板解释，没加班费条例，对方弄坏车子，还造成公司损失。
苦主陈先生（47岁）告诉《新明日报》，他于去年12月受聘于一家公司当送货员，主要是为新加坡邮政（SingPost）服务。
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入职后不久，陈先生发觉不对劲，收到的公积金每个月都会少数百元，至他离职时，共被拖欠了1800元（约5909令吉）。他经常加班，却没有收到加班费。
他说，今年5月提出离职后，老板只付他300多元（约984令吉）薪水。后来调解时，老板指他弄坏送货车，所以扣了2000元（约6566令吉）。
陈先生计算后发现，加班费、公积金及无故被扣的工资总共约1万2000元。他说，目前正在等雇佣纠纷索偿庭作出判决。
对此， 该家公司老板伍先生则否认拖欠公积金，而公司也没有支付加班费的条例。
“由于工作性质，我们没有加班费。有时太忙，工作时间会长，但不忙的时候，员工也可以提早下班。”
他也指出，送货的货车车顶及车内损坏，才扣了1200元（约3939令吉），而并非陈先生所说的2000元。
“他还带几个人去我家，我只能报警处理。由于这些纠纷，新加坡邮政与我们解除合约，公司也受到很大的损失。”
劳资政纠纷调解联盟：3员工受影响
新加坡劳资政纠纷调解联盟发言人受询时说，已经协助上述3名受影响的员工追讨被拖欠的薪水。其中一人经过调解后，已经与公司和解，并收到付款。雇佣纠纷索偿庭则已命令公司向另外一人付款。 第三人的案件则还在审理中。
“雇主务必准确并及时支付员工的薪水以及公积金。那些被欠薪的职员可以向劳资政纠纷调解联盟提出索偿申请，我们会协助员工通过调解或将案件转至雇佣纠纷索偿庭作裁决。若员工需要帮助，可通过网站联络。”
新加坡邮政受询时则指出，该家公司是他们聘请的独立承包商。
“我们了解到承包商与前员工的一些纠纷。由于这涉及第三方之间的雇佣事务，我们无法进一步发表评论。”
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