一头熊 | 是求职者还是面试官

诸如此类的贴文，真的多不胜数，而且发文者也不全是刚毕业的社会新鲜人，当中也有不少人是三、四十岁了。

不久前，我曾在求职群组里浏览，因受主管所托，需为公司物色数名有心想好好工作的一般职员。

当我耐著性子浏览贴文，却发现不少商家业者积极留言，似乎在“极力争取”发文者的意愿与青睐？

霎时间觉得，怎么雇主和求职者之间的角色悄然对调了？这倒更像是求职者掌控了主导权，正考虑著要给哪位老板一个面试的机会呀！

或许有些人认为，脸书求职社团都是一般的网路用户，不必太苛求高素质。

我们的社会标准，什么时候已沦落到连“基本的自介”都算是一种苛求了呢？更何况，为自己的发文内容负责，也是很基本的态度。

既然是求职，不更应该表现出多一点责任感吗？

我想分享一些个人浅见，求职社团的贴文虽不必像正式履历般详细，至少应具备一些可供作实际参考的内容看点，如：性别、年龄、曾做过的工作类别、擅长的技能、想找长期工或是兼职。

我相信求职者只需列明这5个看点，就能让面试官对您有基本了解。至于其他的细节，则可等到双方私讯交流时再作进一步详谈。

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