獅城男：稱乃職場慣例 僱主拒付帶薪病假惹議
（新加坡7日訊）僱主竟以職場慣例為由，聲稱試用期間的職員在申請病假的期間，是不能享有工資的！
根據新加坡《獨立報》報道，一名新加坡男子在社交平臺Reddit上發文求助，指他工作了6個月的公司，拒絕向他支付4天病假的工資。
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他解釋說，儘管符合要求，提交了病假單（MC），但他發現自己沒有得到任何病假時的工資。
“根據員工手冊和新加坡的人力資源部法令，我有資格在一家公司服務持續3個月後，享有帶薪病假，即使我的試用期長達6個月。”
他表示，當自己向公司的人事部提出這個問題時，對方僅回答說“員工在試用期間不獲帶薪病假是慣例”。
這讓他瞬間感到很無助，覺得自己慘遭公司剝削，詢問廣大網民該怎麼處理事件，並聲稱已考慮在試用期結束前率先辭職。
“我該怎麼辦？我正在考慮再次與公司對質，接著可能直接向人力資源部做出投訴，並在試用期結束前辭職。”
帖文隨即引發熱議，許多網民對於該公司人事部給出的理由感到困惑，聲稱帶薪病假與試用期根本無關。
網民指出，只要員工完成了持續三個月的服務，就應該有資格享有帶薪病假，無論仍在試用期與否，認為該公司有心要剝削員工。
為此，不少網民促請男子，若公司人事部持續忽視這一問題，那就立即向人力資源部進行投訴，絕不能姑息這種“不良風氣”。
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