獅城近半僱主 不願聘有心理健康狀況者

（新加坡28日訊）一項涵蓋東盟10國的調查發現，雖然新加坡是區域內最積極實施包容招聘政策的國家，但有近半僱主對聘請有心理健康狀況的人員仍有保留。在區域內，獅城僱主較不願聘請有心理健康狀況人員，僅比緬甸好一些。

《聯合早報》報道，一項來自專注心理健康的醫療科技公司，近期公佈2024年東盟工作場所福祉調查報告，調查訪問了區域內10國585名人力資源專業人士。由於老撾、柬埔寨以及汶萊的樣本人數過少，這三國不列入排名。

這項線上調查發現，65％的企業和組織已實施心理健康素養和提高意識計劃，但在僱用有心理健康狀況的人員方面仍有改善空間。

受訪者所屬的組織包括私人企業、跨國公司、民間組織、教育機構，約一成的受訪者來自新加坡。數據顯示，新加坡是區域內，最積極實施包容招聘政策的國家，89％的僱主有這類政策，但同時有45％的僱主不願積極聘請有心理健康狀況者。這反映出在打造真正包容的工作場所方面，政策實施與實際成果之間尚有差距。

勞資政公平僱傭指導原則，不鼓勵僱主向求職者詢問與工作無關的個人信息，包括心理健康狀態。調查公司指這或許可解釋，為何許多新加坡僱主不積極聘用那些有心理健康狀況者。

心理健康資源未普及

一些僱主不願聘請原因包括缺乏資源和設備、對心理健康認識不足，和員工接受度低。

調查報告也披露，只有約15％的新加坡人力資源專才所在的企業與組織，有全面的心理健康資源，包括熱線、緊急援助、數碼心理健康支援，以及心理健康專員。