狮城近半雇主 不愿聘有心理健康状况者

（新加坡28日讯）一项涵盖东盟10国的调查发现，虽然新加坡是区域内最积极实施包容招聘政策的国家，但有近半雇主对聘请有心理健康状况的人员仍有保留。在区域内，狮城雇主较不愿聘请有心理健康状况人员，仅比缅甸好一些。

《联合早报》报道，一项来自专注心理健康的医疗科技公司，近期公布2024年东盟工作场所福祉调查报告，调查访问了区域内10国585名人力资源专业人士。由于老挝、柬埔寨以及汶莱的样本人数过少，这三国不列入排名。

这项线上调查发现，65％的企业和组织已实施心理健康素养和提高意识计划，但在雇用有心理健康状况的人员方面仍有改善空间。

受访者所属的组织包括私人企业、跨国公司、民间组织、教育机构，约一成的受访者来自新加坡。数据显示，新加坡是区域内，最积极实施包容招聘政策的国家，89％的雇主有这类政策，但同时有45％的雇主不愿积极聘请有心理健康状况者。这反映出在打造真正包容的工作场所方面，政策实施与实际成果之间尚有差距。

劳资政公平雇佣指导原则，不鼓励雇主向求职者询问与工作无关的个人信息，包括心理健康状态。调查公司指这或许可解释，为何许多新加坡雇主不积极聘用那些有心理健康状况者。

心理健康资源未普及

一些雇主不愿聘请原因包括缺乏资源和设备、对心理健康认识不足，和员工接受度低。

调查报告也披露，只有约15％的新加坡人力资源专才所在的企业与组织，有全面的心理健康资源，包括热线、紧急援助、数码心理健康支援，以及心理健康专员。