龔萬翔 | 最低薪金暫不宜調漲

從上個月宣佈公務員調薪上漲7至15巴仙，到近期首相呼籲私人企業效仿國庫控股將屬下員工最低薪金調漲至3000令吉，不難看出現有最低薪金的門檻或將被提高，只是將分階段性提升或大幅提升，現在已經引起市場極度關注。

我國政府上一次調整最低薪金制是在2022年5月，即從1200令吉增至1500令吉。有市場預測，下一輪最低薪金或漲至1800令吉甚至2000令吉，一般中小企業皆聞此漲幅而色變。

如果在企業經濟基礎不足的情況下，突如其來過高的薪金調整，將造成企業現金流緊張，帶來經濟壓力。因此，政府若有意調漲最低薪金，有必要提早和各企業溝通和設定逐步提升的薪金架構，提供軟著陸的準備。

調漲最低薪金將增加營運成本，並可能導致通貨膨脹，牽一髮動全身。成本增加引發的連鎖經濟反應，政府需要預判市場影響，並準備好應對措施，以避免對民生造成過大的衝擊。

另一方面，由經濟部籌劃的漸進式薪金制還處於試點階段。漸進式和最低薪金制最大的不同，在於前者需進行員工培訓，需達標而漲工資，是員工僱主基礎雙贏的試驗制度。但是如果近期就開始調漲最低薪金，或將讓這個新型的薪金政策無疾而終。最低薪金制度，是涵蓋本地員工以及外籍員工，大幅調高後我國也會面對一定數量的外匯流失，需要從長計議。

無論如何，國內經濟大環境需要營造利好因素，即將公佈的隆新高鐵計劃，如果得以落實，也將給予我國市場一股正面熱流。也希望政府能儘快公佈這項計劃的詳情，切勿讓企業們繼續霧裡看花。

同時，我也希望政府對外更積極引進外資，讓國內企業可以分享招商成果；而政策上也需營造親商氛圍，增加各行各業競爭力。當國內經濟明顯利好，各大小企業自然也能給予員工更好的福利，包括調高薪金和在職培訓，企業需要在下一波調漲最低薪金前做好經濟儲備，到時應對調整期將能事半功倍。

所以，希望政府能先認真看待漸進式薪金制度的可行性，再來探討最低薪金的漲幅，因為對中小型企業來說，這也許是一個不錯的緩兵之計。