龚万翔 | 最低薪金暂不宜调涨

从上个月宣布公务员调薪上涨7至15巴仙，到近期首相呼吁私人企业效仿国库控股将属下员工最低薪金调涨至3000令吉，不难看出现有最低薪金的门槛或将被提高，只是将分阶段性提升或大幅提升，现在已经引起市场极度关注。

我国政府上一次调整最低薪金制是在2022年5月，即从1200令吉增至1500令吉。有市场预测，下一轮最低薪金或涨至1800令吉甚至2000令吉，一般中小企业皆闻此涨幅而色变。

如果在企业经济基础不足的情况下，突如其来过高的薪金调整，将造成企业现金流紧张，带来经济压力。因此，政府若有意调涨最低薪金，有必要提早和各企业沟通和设定逐步提升的薪金架构，提供软着陆的准备。

调涨最低薪金将增加营运成本，并可能导致通货膨胀，牵一发动全身。成本增加引发的连锁经济反应，政府需要预判市场影响，并准备好应对措施，以避免对民生造成过大的冲击。

另一方面，由经济部筹划的渐进式薪金制还处于试点阶段。渐进式和最低薪金制最大的不同，在于前者需进行员工培训，需达标而涨工资，是员工雇主基础双赢的试验制度。但是如果近期就开始调涨最低薪金，或将让这个新型的薪金政策无疾而终。最低薪金制度，是涵盖本地员工以及外籍员工，大幅调高后我国也会面对一定数量的外汇流失，需要从长计议。

无论如何，国内经济大环境需要营造利好因素，即将公布的隆新高铁计划，如果得以落实，也将给予我国市场一股正面热流。也希望政府能尽快公布这项计划的详情，切勿让企业们继续雾里看花。

同时，我也希望政府对外更积极引进外资，让国内企业可以分享招商成果；而政策上也需营造亲商氛围，增加各行各业竞争力。当国内经济明显利好，各大小企业自然也能给予员工更好的福利，包括调高薪金和在职培训，企业需要在下一波调涨最低薪金前做好经济储备，到时应对调整期将能事半功倍。

所以，希望政府能先认真看待渐进式薪金制度的可行性，再来探讨最低薪金的涨幅，因为对中小型企业来说，这也许是一个不错的缓兵之计。