戴華光 | 水漲船高的調薪

政府將於今年12月調整公務員薪金超過13％，對公務員而言當然是喜訊。為什麼是超過13%？理由很簡單，安華說之前公務員最高調薪率是12年的13% ，而政府承諾如果調薪一定會比過去更好。根據超過13%的調薪率計算，這次調薪涉及的金額超過100億令吉。

雖然首相較後澄清，公務員不是全部自動調薪，懶惰和觸犯紀律問題的公務員將不獲加薪，然而有多少人牽涉在內，政府又是否會公佈，或只是敷衍搪塞？

我國人口只有3400萬，公務員卻達160萬，是全球公務員與人口比率最高的國家之一。在2024年度財政預算案中，公務員的薪酬為956億令吉，佔了政府行政開銷的31.5%，如今再加100億，就已經突破驚人的1000億大關！

目前我國退休公務員超過97萬人，往後每年將有約3萬公務員加入退休行列，僅僅公務員退休金就佔政府常年行政開銷的10.7%。這次調薪13%相信退休公務員也受惠，要負擔這些薪酬，政府的財務狀況怎不讓人擔憂？

也許公務員的薪金不比私人界高，但公務員被視為捧著鐵飯碗，不求有功但求無過就能一直加薪和享受調薪，也終身享有退休俸金，這就是為什麼許多人對當公務員趨之若鶩。

2017年現任政府仍在野時，就不停喊國家破產，當時我國經濟成長率是5.8%，國債總額是6860億令吉。安華在提呈2024年財案時披露，目前的國債已高達1.5兆，等於說比2017年的國債增加超過一倍，而去年經濟成長率只有3.7%，兩個數據相對比，難道國家不是應該已經破產了，怎還有能力為公務員提供100億令吉的調薪呢？

國人對服務怠慢、工作態度懶散、拿著雞毛當令箭的小拿破崙公務員不滿非始於今日，也一直寄望政府能通過獎勤懲罰的措施提升公共服務的績效，但若政府繼續認為靠加薪就能提高公務員效率和減貪，那一路來的加薪早就該達到目的，但實際情況確實是如此嗎？