黃益豪 | 公務員加薪

剛過去的勞動節，首相大人為所有公務員捎來喜訊，那就是在今年12月起加薪超過13%，公務員的最低薪金也會上調至每個月2000令吉，這對已經12年沒有調漲薪資的公務員來說是最好的勞動節禮物。

此次調薪將動用100億令的撥款，用於各級公務員的薪資調漲，這將是馬來西亞有史以來公務員漲薪規模最大的一次，而加薪細節，將在今年10月提呈的2025年度財政預算案公佈。

在生活成本上漲和人人高喊錢不夠用的情況下，漲薪是無可厚非的舉措，只不過目前國家仍承擔著鉅額債務，基於涉及的數額龐大，必須在提高工資所需的開銷和經濟增長之間取得平衡，在支出增加的同時，不能對政府的財務造成太大影響。

基層公務員依然每月領取1750令吉的最低工資，以目前通貨膨脹的艱難情況下，確實難以應付基本日常開銷，加薪對他們來說是福音，將能改善他們的生活品質及舒緩生活成本上漲的壓力。

公務員是政府的門面，是服務民眾的一群，但大眾對於公務員的觀感是負面的，原因不外乎是態度不友善、處事不專業、收受賄賂、上班時間櫃檯空置著等問題，若全體都能享有同等加薪，難免會引起民眾的不良觀感。

任何加薪必須得和生產力掛鉤，多做多得，勤奮積極才能配得上加薪，否則會讓一小撮的害群之馬認為，就算不努力工作，也不會被辭退，還能起薪。

加薪後的公務員須改善服務素質，提高辦事效率，讓大眾有耳目一新的感覺。各個單位例如反貪汙委員會，警方以及內陸稅收居應該緊密配合，嚴厲執法，打擊政府部門的違規行為，同時要求部長與各部門總監監督部門表現，若有下屬犯錯必須嚴懲，以達到殺一儆百的效果。