獅城火鍋店高薪招補習教師 門檻：畢業於世界前100大學

為員工子女提供教育支持

該公司新加坡發言人回覆《新明日報》詢問時表示，這次招聘主要是為員工子女提供教育支持，屬於公司員工親情化措施的一部分，幫助有需要的員工子女獲得更好的學習成果和發展機會。

補習業者：薪金多寡　由多方因素決定

新加坡一家補習中心負責人卓先生（36歲）受訪時說，該火鍋店提出的月薪範圍與教育部教師薪資範圍一致。

他表示，補習行業薪金多寡由多方因素決定，包括教師經驗、學生數量等。

“業者提供的薪資範圍很大，有些老師一個星期可能只教幾天，月薪從2000（約7032令吉）到3000元（約1萬零548令吉）不等，有些資深的可以每天都在教書，月薪高達1萬元（約3萬5162令吉）都有可能。”

補習教師李先生說，據他了解，一般補習中心不會在招聘啟事列如此高的薪資，一般在補習中心實習後轉正，或是中心擁有佣金制度，才能獲得較高的薪資。

專家：留住人才也吸引人才

人力專家認為餐飲業面對人力短缺問題，僱主視需求給予相對的福利，除了留住人才也是吸引人才的方式之一。

人力資源公司行銷總監吳坤豪受訪時表示，一些企業會提供托兒服務，但該火鍋店為員工孩子提供補習服務的方式，相信在飲食行業中並不常見。

他說，為有孩子的員工提供保障，讓員工可專心上班，無後顧之憂，長遠來說有利於公司的發展。

“聘請私人補習老師不便宜，這可能是火鍋店考慮到員工的需求後才推出的員工福利，一些有孩子的家長可能會對這個福利感興趣，因而達到留才或吸引人才的效果。”

吳坤豪認為該火鍋店相信權衡了經濟效益，選擇自行展開招聘的直接方式，而不是和某一家補習中心合作。