狮城火锅店高薪招补习教师 门槛：毕业于世界前100大学

为员工子女提供教育支持

该公司新加坡发言人回复《新明日报》询问时表示，这次招聘主要是为员工子女提供教育支持，属于公司员工亲情化措施的一部分，帮助有需要的员工子女获得更好的学习成果和发展机会。

补习业者：薪金多寡　由多方因素决定

新加坡一家补习中心负责人卓先生（36岁）受访时说，该火锅店提出的月薪范围与教育部教师薪资范围一致。

他表示，补习行业薪金多寡由多方因素决定，包括教师经验、学生数量等。

“业者提供的薪资范围很大，有些老师一个星期可能只教几天，月薪从2000（约7032令吉）到3000元（约1万零548令吉）不等，有些资深的可以每天都在教书，月薪高达1万元（约3万5162令吉）都有可能。”

补习教师李先生说，据他了解，一般补习中心不会在招聘启事列如此高的薪资，一般在补习中心实习后转正，或是中心拥有佣金制度，才能获得较高的薪资。

专家：留住人才也吸引人才

人力专家认为餐饮业面对人力短缺问题，雇主视需求给予相对的福利，除了留住人才也是吸引人才的方式之一。

人力资源公司行销总监吴坤豪受访时表示，一些企业会提供托儿服务，但该火锅店为员工孩子提供补习服务的方式，相信在饮食行业中并不常见。

他说，为有孩子的员工提供保障，让员工可专心上班，无后顾之忧，长远来说有利于公司的发展。

“聘请私人补习老师不便宜，这可能是火锅店考虑到员工的需求后才推出的员工福利，一些有孩子的家长可能会对这个福利感兴趣，因而达到留才或吸引人才的效果。”

吴坤豪认为该火锅店相信权衡了经济效益，选择自行展开招聘的直接方式，而不是和某一家补习中心合作。