【特稿】匯率弱+領花紅謀出路 國人紛越堤賺新幣

“每天新職位開放，從藍領到白領，如工廠技工、工程師、辦公室行政助理、會計師、主管到經理級別，詢問度非常高。”

根據她的觀察，目前放棄大馬現有的工作越堤新加坡的情況，分為兩個層面。

首先第一個層面，屬於同樣性質的工作，馬新兩地出現同工不同酬的情況。

她舉例，一名在大馬工作3至4年的平面設計師，目前月薪3000令吉，獵頭公司在新加坡找到一份平面設計師的工作，月薪2800新元加上補貼，新元換成令吉相等於3.5倍工資，整體收入情況翻倍。

另一種則是職位降級，向新元低頭。

她以一名資深會計師或企業財務師為例，在大馬月薪4000至5000令吉，對方選擇從資深的會計師“降級”為初級會計師，更以淺資歷3200至3300新元的月薪，加入新加坡公司，待遇兌換令吉後，已晉身月入過萬令吉的白領。

接下來，她也計劃在本月籌辦一場線上大規模的職業展，開放至少500個工作機會，並陸續安排他們前往新加坡與僱主面試。

她解釋，許多大馬人領了花紅後，開始陷入人生抉擇，這就是所謂的“花紅後遺症”，考慮要越堤賺新元還是留在大馬生活。

她形容，柔州不少中小企業對大馬人出走獅城，幾乎是鋪天蓋地地抱怨，新元“撬走”人才，其實留住人才是老闆的功課，每天關卡數以萬計越堤族辛勞工作，都是為了養家。

“還有許多人選擇留在新山發展，看個人當下的需求，我從前也在新加坡工作，7年前要兼顧家庭選擇回馬發展。”

柔南中小公企業公會會長陳瑞卿指出，公會針對以上課題，向20名企業家進行抽樣式問卷調查。

她說，根據企業家的反饋，近期“搶人”情況非常激烈，五至六成本地員工離職當越堤族。

她披露，製造業和物流業流失人力資源最為嚴峻，尤其是工廠內非技術型操作員，紛紛越堤當藍領。

“我朋友的會計樓也有資深會計師離職，選擇到新加坡當初級會計師。”

“想讓越堤族回馬發展，除了創業和迴歸家庭的考量外，實際上，大部分越堤族都會選擇留在新加坡打拼。”

不過，也有例外。她說，一些企業調整員工薪資和福利後，員工覺得老闆不錯，加上每天越堤工作倍感壓力和賺“辛”幣下，多重考慮會選擇留下為公司打拼。

她認為，令吉的疲軟，導致依賴進口零部件或服務的中小企業面臨成本上升的挑戰，進而影響利潤。

“這將迫使中小企業提高售價，從而降低競爭力。”

不過，她表示，令吉走勢弱，大馬的出口會增加，運營成本也相對降低，這是應該利用這種局勢吸引更多外國直接投資，因為大馬擁有大量技術工人。

她建議政府穩定和加強令吉，採取有效措施對於國家的長期經濟增長是非常重要。

“中小企業希望政府和有關部門能找到提振經濟和加強風險管理的方法。”

新山中華總商會會長劉國勝則表示，大馬和新山的生活開銷有增無減，人才出走不僅是到新加坡，還有到香港及其他國家另謀高就。

“管理層階級的大馬人才，如首席執行員、首席財務員等，尋找高薪的國際平臺發揮。”

他說，一般大馬企業的行政經理，薪資約5000至8000令吉，反觀新加坡公司開出4000至5000新元，計算3.5倍的兌換率，這名白領肯定也想離職當越堤族。

他表示，服務領域最為嚴重，新加坡的清潔工友或倉庫管理員，月薪2500至3500新元，兌換令吉變成月入過萬，導致許多大馬人寧願到新加坡當“廉價”勞工，也不留在大馬拓展事業版圖。

“在新山每一戶家庭裡，基本上有2至3人是越堤族，新加坡公司開出的薪資條件，大馬公司給不了。”

據他了解，會計師的人事流動率很高，在大馬累積多年經驗的初級會計師，薪資約3000令吉，只要新加坡會計樓開出4000新元，隨時有許多會計師出走。

不過，他認為，大馬企業也不必太擔心人才出走的問題，因為年齡介於40至50歲的越堤族會陸續回馬發展，這時他們才發現身心靈健康，是用錢都買不回，這時可吸納這批資深的打工一族。

“巫裔員工對公司更忠誠，也願意與團隊建立‘大家庭’的關係，發揮團隊精神為企業打拼。”

他表示，老闆應花心思珍惜和留住員工，如為巫裔員工安排家庭旅遊、增加補貼等福利，提高員工對公司的歸屬感。