发布: 4:05pm 05/03/2024

老六 | 生產力能留住人才？

生產力和留住人才是否有因果關係?

一名國會議員日前發言表示，要留住本地人才只是提高薪水並非唯一的解決方法，而是要著重提升生產力。這名國會議員的理論是提升生產力本地人才便會留下來。

在還未進入職場之前，許多具有潛在才能的學子在申請進入本地大學時，便被具有“排外”意識的學府掌權人排除在外。這些被排除的國家未來發展的潛在人才，只好離鄉背井到國外深造，之後在國外有了機遇便羈旅在外，有的甚至他鄉久居成故鄉而成了“老外”。

曾有一回，我們國家領袖到國外官訪行程中，到一所高科機構參觀時看見數名華裔高科人員在進行科研工作，我們的領袖表示我國正需要這類人才，這數名高科人員則回應說“我們本來是馬來西亞人”。

政府的政策和經濟改革無疑是留住人才的其中一項方法，政策的改革首要的是施政公平，國民地位平等，沒有特權階級之分。可是，政府的所謂政策改革給人的直接認知就是更為加強特權階級的地位，近日的土著大會也還是扶持扶持再扶持！

還未展現潛在的能力便被排除在外，這還談什麼生產力！

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