老六 | 生产力能留住人才？

生产力和留住人才是否有因果关系?

一名国会议员日前发言表示，要留住本地人才只是提高薪水并非唯一的解决方法，而是要著重提升生产力。这名国会议员的理论是提升生产力本地人才便会留下来。

在还未进入职场之前，许多具有潜在才能的学子在申请进入本地大学时，便被具有“排外”意识的学府掌权人排除在外。这些被排除的国家未来发展的潜在人才，只好离乡背井到国外深造，之后在国外有了机遇便羁旅在外，有的甚至他乡久居成故乡而成了“老外”。

曾有一回，我们国家领袖到国外官访行程中，到一所高科机构参观时看见数名华裔高科人员在进行科研工作，我们的领袖表示我国正需要这类人才，这数名高科人员则回应说“我们本来是马来西亚人”。

政府的政策和经济改革无疑是留住人才的其中一项方法，政策的改革首要的是施政公平，国民地位平等，没有特权阶级之分。可是，政府的所谓政策改革给人的直接认知就是更为加强特权阶级的地位，近日的土著大会也还是扶持扶持再扶持！

还未展现潜在的能力便被排除在外，这还谈什么生产力！