女子申诉因怀孕遭解雇 雇主：没把怀孕纳入考量

对此，她立刻进行调整，此后也仅在午餐时间将头靠在桌子上休息。

她指经理在听到她怀孕的消息后，曾询问是否要继续工作。

对此，她表示想要因为仍需赚取收入，帮补家庭开销。

她在帖文中也表示，自己是在公司开始工作后，才知道自己怀孕的。

对于告知怀孕隔天就受到解雇信，她感到非常有压力和不解。

“要组织家庭真的错了吗？怀孕真的错了吗？；（公司）解雇我很容易，但是要我在怀孕的情况下找到另一份工作真的很难。事件把我压得喘不过气来，对我的健康造成了损害，这证实我对不公平解雇和对孕妇职场歧视的定义。”

雇主：未将怀孕因素纳入解雇考量

女子所属公司昨日在脸书发文公布对这起事件的调查结果，并强调未将怀孕纳入解雇考量。

这是因为公司是在1月15日，即陈查丽莎通知经理怀孕一事之前已决定解雇她，而公司也在同一天发布相关职位的招聘广告。

公司也表示，她仍在试用期，仍不是公司的正式员工。

“事实上，决定不要正式录用她的那天，即1月15日，我们没有理由相信或怀疑她有身孕。根据监控器画面显示，当时的她一直在抽烟，平均1天抽烟超过3至4次。”

公司也在公布的调查的中写道，公司发现她不仅将头靠在桌子上休息，也在工作时间内把手机放在笔记本电脑的屏幕前观看电影。这一切都不是在午休或接近放工时间时进行的。

公司表示，公司仍希望陈查丽莎会给他们作进一步的澄清，如果她澄清，公司将进行审查，有需要的话会更新调查结果。

公司也表示，他们坚决反对歧视性就业的行为，也会对这类指控以公平、公开的方式处理。