黃益豪 | 工人薪資需與生產力掛鉤
馬來西亞打工一族面對的困境，不外乎薪資的增長幅度趕不上物價飆升，導致入不敷出。雖然目前最低月薪已調高至1500令吉，但這也只是治標不治本的做法。
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每當打工一族高喊錢不夠用，要求加薪時，代表不同利益的組織會對此有不同的意見，如工會組織當然會贊成，可僱主聯合會（僱聯）則認為時機不對，代表工人的大馬職工總會甚至要求最低工資定為月薪最低1800令吉。
本質上言，大馬的問題是，一般的工作人口缺乏實用的市場需要的知識與技能，不解決這個問題，無法真正透過最低工資來扶貧，使一般工作人口脫貧，有道是授之以魚，不如授之以漁（技能）。
一般工作人口有了實用的知識與技能，才可能有較高增值的產業與相隨而來的就業機會，要治本還得從教育與培訓下手。
僱主應多鼓勵自家員工參與培訓計劃，工人們也需抱著活到老，學到老的心態，通過在職培訓計劃精益求精，從非技術性工人提升至技術性工人。
當工人能夠掌握更高的技術，就能改善工作的質量，增加生產力。打工一族必須時刻提升自身知識與技能，這樣才能有底氣向僱主索取更高薪資。
在提升生產力這一塊，業者與廠家需尋找新方法，改善製造流程，這不單單只是為了縮短製造時間，以提高每天的生產量那麼簡單，也包含了減低出錯率，從而減少不良產品與浪費，這樣能使廠家在提高生產力的同時，能減低生產成本，進而提高公司收入。
現今科技已不如以往，自動化成了常態，在推行工業革命4.0計劃的馬來西亞，僱主們需趕上時代變化的步伐，提升自家設備，引進更多的半自動化或全自動化設備，這將能提高產量與產品的品質。
在人力素質，製造流程與設備各方面有效地配合下，生產力必能提升，也能降低成本，廠家與商家才能給予工人們更好的福利與待遇。
因此，政府在推行有關提升工人薪金的政策時，需與生產力掛溝，唯有提高工人的生產力，工人收入才能獲得提升，勞資雙方也將獲得雙贏。
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