黄益豪 | 工人薪资需与生产力挂钩
马来西亚打工一族面对的困境，不外乎薪资的增长幅度赶不上物价飙升，导致入不敷出。虽然目前最低月薪已调高至1500令吉，但这也只是治标不治本的做法。
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每当打工一族高喊钱不够用，要求加薪时，代表不同利益的组织会对此有不同的意见，如工会组织当然会赞成，可雇主联合会（雇联）则认为时机不对，代表工人的大马职工总会甚至要求最低工资定为月薪最低1800令吉。
本质上言，大马的问题是，一般的工作人口缺乏实用的市场需要的知识与技能，不解决这个问题，无法真正透过最低工资来扶贫，使一般工作人口脱贫，有道是授之以鱼，不如授之以渔（技能）。
一般工作人口有了实用的知识与技能，才可能有较高增值的产业与相随而来的就业机会，要治本还得从教育与培训下手。
雇主应多鼓励自家员工参与培训计划，工人们也需抱着活到老，学到老的心态，通过在职培训计划精益求精，从非技术性工人提升至技术性工人。
当工人能够掌握更高的技术，就能改善工作的质量，增加生产力。打工一族必须时刻提升自身知识与技能，这样才能有底气向雇主索取更高薪资。
在提升生产力这一块，业者与厂家需寻找新方法，改善制造流程，这不单单只是为了缩短制造时间，以提高每天的生产量那么简单，也包含了减低出错率，从而减少不良产品与浪费，这样能使厂家在提高生产力的同时，能减低生产成本，进而提高公司收入。
现今科技已不如以往，自动化成了常态，在推行工业革命4.0计划的马来西亚，雇主们需赶上时代变化的步伐，提升自家设备，引进更多的半自动化或全自动化设备，这将能提高产量与产品的品质。
在人力素质，制造流程与设备各方面有效地配合下，生产力必能提升，也能降低成本，厂家与商家才能给予工人们更好的福利与待遇。
因此，政府在推行有关提升工人薪金的政策时，需与生产力挂沟，唯有提高工人的生产力，工人收入才能获得提升，劳资双方也将获得双赢。
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