黃益豪｜工人薪資需與生產力掛鉤

馬來西亞打工一族面對的困境，不外乎薪資的增長幅度趕不上物價飆升，導致入不敷出。雖然目前最低月薪已調高至1500令吉，但這也只是治標不治本的做法。

每當打工一族高喊錢不夠用，要求加薪時，代表不同利益的組織會對此有不同的意見，如工會組織當然會贊成，可僱主聯合會（僱聯）則認為時機不對，代表工人的大馬職工總會甚至要求最低工資定為月薪最低1800令吉。

本質上言，大馬的問題是，一般的工作人口缺乏實用的市場需要的知識與技能，不解決這個問題，無法真正透過最低工資來扶貧，使一般工作人口脫貧，有道是授之以魚，不如授之以漁（技能）。

一般工作人口有了實用的知識與技能，才可能有較高增值的產業與相隨而來的就業機會，要治本還得從教育與培訓下手。

僱主應多鼓勵自家員工參與培訓計劃，工人們也需抱著活到老，學到老的心態，通過在職培訓計劃精益求精，從非技術性工人提升至技術性工人。

當工人能夠掌握更高的技術，就能改善工作的質量，增加生產力。打工一族必須時刻提升自身知識與技能，這樣才能有底氣向僱主索取更高薪資。

在提升生產力這一塊，業者與廠家需尋找新方法，改善製造流程，這不單單只是為了縮短製造時間，以提高每天的生產量那麼簡單，也包含了減低出錯率，從而減少不良產品與浪費，這樣能使廠家在提高生產力的同時，能減低生產成本，進而提高公司收入。