【特稿】外勞就業放寬計劃開跑 解決各業人力窘境

他說：“當然，勞工方面也需多關注，希望政府能有個穩定的政策，讓我們有更長遠的計劃。”

至於勞工問題，他表示，雖然業者已積極地在機械化，尤其在板類傢俱領域，以減少對外勞的依賴，然而在其他領域如實木傢俱、沙發傢俱和噴漆生產，還是需要眾多的機械操作員、生產操作員來提高生產量。

他說，若業者為了應付訂單高峰期，唯有讓員工加班。

他說：“聯合會一向都配合政府的政策，儘量引進從各政府技能學院培訓出來的本地學生、高等院校等畢業生，不過反應不是很好，再加上本地員工流動性高，尤其是傢俱業生產線員工。”

“我們也正積極與政府的各種技能培訓學院和單位，商討如何加強及更新培訓課程，來迎合市場的要求與需求。”

他建議政府參考新加坡的外勞引進政策，因為該國是以市場的需求和供應，而不是以最低薪金來作為衡量。

他說：“就連新加坡如此先進的國家，也需要外勞的協助來填補某些領域的不足，廠家是需要一個能夠長遠和穩定的外勞引進政策，以符合市場的需求。”

他表示，柔佛州傢俱業，尤其以出口為導向的麻坡業者都面對生產線員工短缺的現象。

他說：“自2018年未開始，政府逐步停止引進外勞，再加上2年的疫情封國政策，各行業都面對有史以來，4年完全沒有引進外勞的情況下苦苦經營。”

“這導致各領域都面對員工嚴重短缺的問題，當時政府在疫情過後，又面對與勞工輸出國在引進外勞的一些條款無法達成共識，拖延了一段時間。”

此外，他說，新幣和令吉的兌換率，吸引很多本地人到新加坡賺新幣，此情況近期內是無法避免，因此引進外勞是必須的，以穩定本土市場面對員工短缺現象。

他說：“我國最低薪金提升到目前的1500令吉，而有經驗的本地員工都有2000令吉或以上。聽聞新加坡剛剛提升了餐館服務員的薪金，大約介於1750至2000新元，因此兩者的薪水加上兌換率就有差距了。”

他表示，柔佛州傢俱同業聯合會至目前有1400多會員，遍佈麻坡、峇株巴轄、新山、居鑾和昔加末縣，而麻坡縣佔最多會員，有700多會員。

他說，傢俱製造廠的大、中或小型企業不是以員工數目作為考量，而是以其生產力、高科技機械化的投資額、年營業額、淨利等來衡量。

他說：“當然，員工數目只可作為表面參考，一般上小型企業的員工人數在50人或以下、中型企業的員工人數在51人至300人、大型企業的在301人或以上。”

柔佛州禽畜業協會

柔佛州禽畜業協會總務劉佳龍說，儘管州內禽畜業現階段的人力是足夠的，業者卻面對外勞“被挖角”的窘境，讓業者“人財兩失”，因為被挖角的外勞很多時候不再回到農場工作，業者卻要因為外勞跑掉而被罰款。

他表示，說州內禽畜業的勞工足夠，一來是國境開放後，僱主能夠引進外勞，二來是不少業者減產或暫時歇業。

他表示，業者減產或暫時歇業，主要因為雞肉、雞蛋等被列為統制品，價格不能超過當局規定的頂價，讓業者有感辛苦經營的生意到頭來沒有盈利，只好出此下策。

他說，禽畜業所需的員工不算大量，以養雞為例子，一名員工可以照料1萬至1萬3000只雞，加上機械化的幫助，所以還應付得來。

他表示，禽畜業的勞動隊伍有95％是外勞，因為照料禽畜的工作得耐髒、耐得了苦，使得大部份本地人不願意投身這行業，加上新幣和令吉的兌換率，本地人寧願越堤工作。

不過，他透露，業者經由正確管道請來的外勞，卻常常在榴槤季節或油棕果大采收時被“挖角”，而且這些被挖角外勞很多是有去無回，最終淪為非法外勞。

他說，目前外勞的薪水從1600令吉起跳，而且業者還提供宿舍、負擔宿舍的水電費、幫外勞投保。

他說：“但是每當榴槤季節或油棕果需要採收時，有人開高價挖角他們，讓外勞去採收油棕果，或在榴槤園檢拾掉落地面的榴槤和隔天搬上羅裡。”

“外勞獲得的酬勞往往比原本在農場工作所獲的薪水高出至少20％至30％。這批‘出走’的外勞在榴槤季節結束，或油棕果採收完後，部份會回到農場。”

他表示，外勞出走後，僱主還得報警，又要繳付罰款，讓業者的負擔百上加斤，況且引進外勞的程序並不容易。

因此，他建議政府採取“申請從簡，執法從嚴”的作法，即簡化申請和引進外勞的程序，嚴格取締非法外勞。

他說：“以新加坡為例子，只要僱主投報外勞偷跑，那有關外勞的準證直接失效，若業者聘請這些非法外勞，營業執照就會被吊銷。”

武吉峇都區小園主公會

武吉峇都區小園主公會主席莊委尊披露，油棕種植領域在疫情及外勞漂白計劃時期所面對的最嚴重工人短缺問題，已隨著去年12月印尼外勞的到來獲得緩和。

他表示，目前外勞缺短的情況不會太嚴重，但外勞所收取的採果、收割葉子、施肥等的費用應聲而起，小園主所承擔的營運成本，也增加了10至30％。

他說：“我們希望肥料的價格能持續下滑，新政府也能致力穩住現有的油棕價，讓小園主的生活更好。否則，在成本價提高及油棕價再下滑的情況下，園主可能被迫改種其他作物。”

古來縣菜農聯合會

古來縣菜農聯合會主席陳福興表示，在外勞漂白計劃下，菜農所面對的人手不足已獲得緩解。據瞭解，目前還面對挑戰的是那些只需要1名外勞的耕地，主要原因是外勞著重選擇有人相伴的農地。

“這次外勞重返，他們所要求的薪金也相應提高，加上肥料價格的調整，運營成本增加了約20至30％。”

他強調，前兩三個星期的蔬菜價格會突然飆漲，主要是雨季影響收成，並非人工不足導致，若天氣良好，相信蔬菜的價格也將趨向平穩。

昔加末建築公會

昔加末建築公會會長陳文來表示，隨著政府簡化外勞申請手續後，因此昔縣的建築外勞充足，擺脫過去嚴缺人力的窘境。

他表示，過去申請外勞太多繁文縟節，以致需要費時4至6個月，而近來政府落實外勞就業放寬計劃後，目前只需一至兩個星期就能完成程序；昔縣建築外勞來自印尼和孟加拉。

他說，過去政府實施冠疫行管令的初期，禁止建築業者施工營運，因此外勞都跑去種植業，而當建築業獲准開工時，卻無法找到足夠的外勞。

他表示，在嚴缺外勞的最嚴竣時期，建築業者甚至不敢接工，以免缺欠外勞無法及時完工，毀了自家名譽和違約賠錢。

他說，建築業者支持政府提昇外勞居所環境的措施，惟建築業者在疫後需要時間恢復元氣，因此希望政府能給予多一點時間，讓建築業者逐步提昇外勞居所環境。